Kısmi zamanlı çalışanlarda örgütsel bağlılık: Alışveriş merkezi örneği
An examination of the organizational commitment among part time employess: A case of shopping mall
- Tez No: 322213
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Alışveriş merkezleri, Bağlılık, Kısmi süreli çalışma, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Shopping centers, Commitment, Part time working, Workers, Organizational commitment
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bülent Ecevit Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışanların kendi istekleri ya da çıkarları doğrultusunda örgütte kalmak istemeleri, örgütün değerlerini kendi değerleri ile özdeşleştirebilmeleri ve örgütün başarıya ulaşması için çaba harcamaya istekli olmaları anlamına gelen örgütsel bağlılık, örgütlerin bünyelerindeki insan kaynağını kaybetmemeleri açısından giderek önem kazanan bir konudur. Örgütsel bağlılık, örgütlerin maliyetlerini düşürmekte, karlılıklarını artırmakta ve imajlarını güçlendirmektedir. Örgütsel bağlılığın olduğu durumda hem çalışan hem de işveren açısından örgüt, uzun süre çalışılabilir ve yaşanabilir hale gelmektedir. Günümüzde ise kısmi çalışmanın giderek yaygınlaşması nedeniyle, örgütler de, bazı bölümlerde kısmi zamanlı çalışanları tercih etmeye başlamışlardır. Yapılan araştırmalarda kısmi zamanlı çalışanların eğitimleri devam eden öğrenciler olması, yaşlarının daha genç olması, çalışma sürelerinin daha az olması gibi nedenlerle bağlılıklarının düşük seviyede olduğu görülmektedir. Bu yüzden de çalışmamızda kısmi zamanlı çalışanların, örgütsel bağlılıklarının ölçülmesi amaçlanmış ve bağlılıklarının demografik özelliklerle ilişkisi açıklanmıştır. Araştırmada veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Daha sonra SPSS programında değerlendirilmiştir. Çalışmada aritmetik ortalama, standart sapma gibi temel bulguların yanında, t- testi ve tek yönlü varyans analizi de yapılmıştır.Bu çalışma sonucunda kısmi zamanlı çalışanların yaşları arttıkça, örgütsel bağlılığın alt boyutu olan duygusal bağlılığın da arttığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Organizational commitment which means employees? staying in the organization through their desire or benefits, equating their values with organization?s values and wanting to struggle for organization success, gets more important subject for not losing the human source. Organizational commitment decreases organizational costs, increases profits. Organization becomes long term livable and workable place for employees and employer with organizational commitment. Today, due to, increasing part time working, organizations have begun to prefer part time employees. The earlier studies have revealed part time employees have low commitment, because of younger age, still student and less working hours. Therefore, this study aim that measure organizational commitment of part time employees and describe their commitment to the relationship of demographic characteristics. In the current study, data were collected survey method. Then data were evaluated with SPSS program. In the study, arithmetic mean, standard deviation, t test and one way anova analysis were used. The study has been formed of two sections. In the first section the concept of organizational commitment has been researched. In first part, the idea of organizational commitment, its components, its relations with similar ideas, the factors affecting organizational commitment and its results are mentioned and the concept of part time working. In the second section a relationship between organizational commitment have researched among part time employees. At the end of study if part time employees have older age, affective commitment increases.
Benzer Tezler
- Etik liderliğin örgütsel aidiyete etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Bir alan araştırması
The mediating role of perceived organizational support in the effect of ethical leadership on organizational commitment: A field study
MUSTAFA YURDAKUL
- Nepotizmin çalışan davranışları üzerindeki etkileri
The effects of nepoti̇sm on working behavior
FATMA FEYZA BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞENOL BAŞTÜRK
- Öğretmenlerin örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık ve tükenmişliğe etkisi
The effect of teachers' perceptions of organizational justice on organizational commitment and burnout
SALİHA KARAGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE BÜŞRA ALTUNDERE DOĞAN
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- How good soldiers become bad apples? Unethical prosocial behavior and compulsory citizenship behavior: Roles of psychological entitlement and organizational identification
İyi askerler nasıl çürük elma olur? Örgüt yanlısı etik olmayan davranış ve zorunlu vatandaşlık davranışı: Psikolojik ayrıcalık ve örgütsel özdeşleşmenin rolleri
CEMRE ÇINAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR