Örgüt kültürü özelliklerinin hemşirelerin psikolojik taciz algısı üzerindeki rolü: Kamu sektörü örneği
The role of organizational culture properties on mobbing perception of nurses: A public sector example
- Tez No: 319790
- Danışmanlar: PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü Özellikleri, Psikolojik Taciz Algısı, Hemşireler, Kamu sektörü, Mobbing, Psikolojik istismar, Taciz, Örgüt kültürü, Organizational Culture Properties, Mobbing Perception, Nurses, Public sector, Mobbing, Psychological maltreatment, Harassment, Organizational culture
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının amacı, örgüt kültürü özelliklerinin çalışanların algıladığı psikolojik taciz algısı üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmada önce psikolojik taciz ardından da örgüt kültürü kavramları ele alınmıştır. Son bölümde ise uygulama kısmına yer verilmiştir.Çalışmanın uygulama kısmında, Atatürk Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi Hemşirelik Lisans Tamamlama (HELİTAM) Programında eğitim görmekte olan hemşirelere internet ortamında 380 anket uygulanmış, anketlerden 309 tanesi geri dönmüştür. Örgüt kültürünün psikolojik taciz üzerindeki etkisi teorik olarak incelenmiştir. Bu doğrultuda geliştirilen hipotezler uygun istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Sonuç olarak; örgüt kültürü faktörlerinin psikolojik tacizi etkilediği ve örgüt kültürü faktörlerinden güç mesafesi ve bireysellik/kolektivizmin psikolojik taciz üzerine etkisinin daha fazla olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this thesis study is to investigate the effects of organizational culture properties on mobbing perception of stuffs. In the study, mobbing and organizational culture concepts are examined, and research design is presented respectively. It is observed that power distance and individualism/collectivism, which are two factors of organizational culture, affect mobbing.In the main part of the study, 380 questionnaires were applied via the Internet to nurses who receive education from Ataturk University Distance Education Application and Research Center, and 309 useful of those quaternaries are received. The effects of organizational culture on mobbing is theoretically examined. In this context, the proposed hypotheses were analyzed by proper and appropriate statistical methods. In conclusion; it is determined that organizational culture factors affect mobbing and power distance and individualism/collectivism factors are more effective than others.
Benzer Tezler
- Kişilik ve örgüt kültürü bağlamında yıldırma davranışının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Ampirik bir çalışma
In the context of personality and organizational culture, the effect of mobbing behaviour on organizational commitment: An empirical study
ÖZGÜR TUNÇEL
- Hemşirelerin sosyodemografik özelliklerinin ve örgüt kültürünün meslektaş dayanışmasına etkisi
The effect of sociodemographic characteristics and organizational culture of nurses on colleague solidarity
ÜMMÜHAN SEREN KARABIÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE
- Cerrahi hemşirelerin mesleki profesyonellik ve örgütsel vatandaşlık davranışları
Professionalism and organizational citizenship behavior of professional nurses surgery
MERVE ÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HemşirelikAfyon Kocatepe ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PAKİZE ÖZYÜREK
- Örgüt kültürünün hemşirelerin verimlilik tutumlarına etkisi
The effect of organizational culture on nurses attitudes toward productivity
MELİKE FINDIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE
- Değişik sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin farklılık iklimine yönelik algılarının karşılaştırılması
Comparing perceptions for diversity climate of the nurses who worked in various healthcare institutions
MERVE TARHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MAKBULE BATMAZ