İşyerinde mobbing ve çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkilerine ilişkin bir araştırma
Workplace bullying and a research study related workplace bullying's effects on the intention to leave an organization
- Tez No: 317718
- Danışmanlar: PROF. DR. CAVİDE UYARGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, işten ayrılma niyeti, Leymann Psikolojik Terör Envanteri, Psikolojik istismar, Taciz, Çalışanlar, Ölçme-değerlendirme, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Workplace bullying, mobbing, intention to leave an organization, Leymann's Inventory of Psychological Terrorization, Psychological maltreatment, Harassment, Workers, Measurement and evaluation, Human resources, Human resources management, Turnover intention
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada çalışanların mobbinge maruz kalmalarının işten ayrılma niyetleri üzerine bir etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmada çalışanların mobbinge maruz kalmalarını ölçmek amacıyla Leymann'ın Psikolojik Terör Envanteri (LIPT) ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek için ise, Rosin ve Korabik'in işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır.Araştırmanın sonuçlarına göre, mobbing ile işten ayrılma niyeti arasında orta dereceli bir ilişki olduğu ve mobbingin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu belirlenmiştir. Mobbing boyutlarından yalnızca mesleki ve özel yaşama saldırılar boyutunun işten ayrılma niyeti üzerinde etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise, mobbinge maruz kalmanın yalnızca cinsiyet ve kurumda bulunulan pozisyona göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to observe whether or not being exposed to workplace bullying is decisive on the intention to leave an organization. In this research, Leymann's“Inventory of Psychological Terrorization (LIPT)”was used as a means to evaluate being exposed to workplace bullying. Rosin and Korabik's“Intention to Leave Scale”was used as a research instrument to assess the employees' intention to leave an organization.The results of the research demonstrate that workplace bullying and intention to leave an organization are moderately correlated and workplace bullying has a positive effect on the intention to leave an organization. It is demonstrated that of all other variables regarding workplace bullying, that of attack on the quality of one's professional and private life is the major factor that affects the intention to leave an organization. According to the demographic variables, workplace bullying mainly depends on one's gender and job position.
Benzer Tezler
- Çalışma hayatında mobbingin işten ayrılma üzerine etkisi
The effect of mobbing on resignation in work life
HİLAL KARAKAYA BÜKÜLMEZ
- İşyerinde sistematik yıldırma (mobbing), algılanan nedenleri ve iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: antalya ili tarım sektöründe bir araştırma
Mobbing, its perceived reasons and its effect on job satisfaction and the intention to leave from work: a research in agriculture sector in antalya
NURAY YAPICI
- The effect of mobbing at workplace on employees intention to leave the job and the law of mobbing (A case study in governmental institutions in Erbil/Iraq)
İşyerinde mobbing ve çalışanların işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi ve mobbingin yasası (Erbil/Irak) devlet kurumlarında bir araştırma
PEKIN BILAL ISMAEEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Hukukİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL
- İşyerinde psikolojik taciz ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde psikolojik sermaye ve örgütsel desteğin rolü
The role of psychological capital and organizational support in the relation between workplace bullying and turnover intention
AYŞEGÜL KORKMAZ ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. IŞIL KARATUNA
- The relationship of downward mobbing with leadership and work-related attitudes
Yukarıdan aşşağıya mobbingin liderlik ve örgütsel tutumlarla ilişkisi
AYŞEGÜL ERTÜRETEN