İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi
Termination of employment contract for just cause by the employer
- Tez No: 317601
- Danışmanlar: PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Fesih, Fesih hakkı, Haklı neden, İş hukuku, İş sözleşmesi, İşveren, Cancellation, Cancellation right, Just cause, Labour law, Employment contract, Employer
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Galatasaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinde işçi açısından oldukça ağır ve olumsuz sonuçlar meydana gelmektedir. Nitekim işçi işini, dolayısıyla da kendisi ve ailesi için tek geçim kaynağı ücretini kaybetmekte, ihbar tazminatına hak kazanması söz konusu olmamakta ve çoğu zaman kıdem tazminatı hakkı da bulunmamaktadır. Uygulamada da oldukça fazla ihtilaf yaratan bu bahis, Türk çalışma mevzuatının ana kanunlarını oluşturan İş Kanunları ile Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiş bulunmaktadır. Ancak haklı fesih nedenlerinin tek tek sayılması ve tespit edilmesi mümkün olmadığından; kanun koyucu çoğunlukla genel nitelikli düzenlemeleri tercih etmiş ve haklı fesih nedenlerini belirleme görevini doktrin ile yargıya bırakmıştır. Bu nedenle söz konusu çalışma, gerek doktrindeki görüşler gerek Yargıtay kararları gerekse Fransa ile İsviçre Hukuklarının ilgili düzenlemeleri ile yargı kararlarından yararlanmak suretiyle iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı feshini gerektiren nedenleri ortaya koymayı amaçlamaktadır.
Özet (Çeviri)
When the employer terminates an employment contract for just cause, the employee is confronted by considerable negative serious consequences. By means of the termination of contract for just cause, the employee loses the sole livelihood source for himself and his familiy and he is afforded neither the right to enjoy notice pay nor that to severance pay in a majority of cases. This issue which lies at the origin of numerous cases in practice is essentially governed by the Turkish Labour Codes and the Code of Obligations, which together constitue the fundamentel laws of Turkish labour legislation. In face with the impossibility to draw up an exhaustive list of the just causes useable for termination of the contract due to the legislator?s choice of forseeing general rules rather then specific cases, the composition of the rules has been filled by the judiciary and the doctrine. As such, the aim of this work is to establish the just causes of the termination of the employment contract by the employer in the light of the judicial decisions of Turkish, French and Swiss Supreme Courts and their interpretation by the doctrine.
Benzer Tezler
- İran Hukuku'nda hizmet (iş) akdi ve haklı nedenle sona erdirilmesi (Türk Hukuku ile karşılaştırmalı olarak)
Başlık çevirisi yok
MOHAMMED RIZA MOCTEHİDİ
- İş Hukukunda zorlayıcı nedenlerle fesih
Başlık çevirisi yok
HAŞİM ÖZAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEVZİ DEMİR
- Türk İş Hukukunda iş akdini fesih hakkının sınırlandırılması
The Restrictions of the termination of the labour contracts in the Turkish Labour Law
VEDİA SİRMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SARPER SÜZEK
- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde ölçülülük ilkesi
The principle of proportionality in termination of the labour contract by the employer
ERHAN BİRBEN
- İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshi ve sonuçları
The reasons and the effect of annulment by employers which has to be based on a reasonable cause
ETEM KARA