Çalışma yaşamında işgören motivasyonunu artıran özendirme araçlarının etkinlikleri üzerine hizmet sektöründe bir araştırma
A research on the service sector regarding the effectiveness of the incentive tools motivating the employee in the labor life
- Tez No: 317442
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. LEVENT ÇİNKO
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Hizmet sektörü, Motivasyon, Çalışanlar, Ölçekler, Özendirme, Service sector, Motivation, Workers, Scales, Encouragement
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde, örgütlerin, rakiplerine karşı üstünlük sağlayabilmeleri için öncelikle üretimin en önemli kaynağı olan emek faktörünü iyi yönetmesi gerekir. Örgüt hedeflerinin gerçekleştirilmesinde üretime girdi olan emek faktörünün en verimli şekilde kullanılması için motivasyonunu olumlu yönde etkileyecek araçların belirlenip, bunların sağlanması gerekmektedir. Bu bağlamda, bu çalışmada motivasyonun tanımı ve tarihsel açıdan ne tür gelişmeler gösterdiği, çalışma yaşamındaki taraflarca önemi, geliştirilen motivasyon teorileri, çalışma yaşamının dinamikleri açısından motivasyonu özendirici enstrümanlar ve motivasyonun etkilemekte olduğu diğer insan kaynakları faaliyetleri arasındaki ilişkiler ayrıntılı şekilde incelenmiştir. Çalışmanın uygulama bölümünde danışmanlık alanında faaliyet gösteren küçük ölçekli bir firma çalışanlarının motivasyon özendirme araçlarının etkinliğine dair beklentilerinin demografik unsurlara göre değişkenlik gösterip göstermediği ölçülmüştür. Analiz sonucunda firma çalışanlarının özendirme araçlarının etkinliğine dair beklentilerinin aynı beklentiler içinde oldukları ve firmada uygulanan motivasyon uygulamalarını aynı düzeyde algıladıkları sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Nowadays, organizations should ideally manage ?the labor? in order to the get the upper hand on their competitors. In order to use the labor factor efficiently and organize the resource of human, there need to determine the incentive tools increasing the motivation of labor and provide the same. In this thesis includes more detailed information regarding the descriptions of motivation, historical development process of the motivation, the importance of the motivation by the parties in the labor life, incentive tools of motivation in the terms of dynamics of labor life, the relationship between motivation and the other strategically matters in the field of the human resources. In the practice chapter of this study, the expectations of the effectiveness of the incentive tools increasing the motivation belongs to the employees in the small scaled company acting in the field of consultancy sector are being considered whether the same change according to the demographic variables. As a result of the analysis, it has been precipitates that the expectations on the effectiveness of the incentive tools of the employees in the subject company seems to be almost identical and also the apprehension regarding the degree of the practice level in the subject company bears a similarity between every kind of demographically variables.
Benzer Tezler
- Kariyer geliştirme ve 1.Hava İkmal Bakım Merkezi Komutanlığında bir uygulama
Career development and an application in 1st Air Supply and Maintenance Center Command
ENGİN ÜYE
- Yatılı okullarda öğrenim gören öğrencilerin motivasyonları üzerine bir çalışma
A study about the motivation of the boarding students
BAHADIR AYTAÇ
- Alt gelir gruplarında etkili olan motivasyon unsurları
Motivation components being effective in lower income groups
YASİN BULDUKLU
- İşgören seçiminde ve örgüt içi iş yaşamında siyasi ayrımcılık: Otel işletmelerinde bir araştırma
Political discrimination in the process of employee recruitment and work life in the organization: A study at hotel establishments
ÖMER EMRE ARSLAN
- Aile yaşantısının işgören performansına etkileri ve dengeleyici tedbirler
The effects of family life on performance of personel and balancing measures
SABRİ KARAGÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KENAN ÖREN