Personel seçiminde görüşme sürecinin adaylar yönünden değerlendirilmesine ilişkin bir çalışma
A study on the assesment of interview process by candidates on the personnel selection
- Tez No: 317325
- Danışmanlar: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Görüşme yöntemi, Personel seçimi, İş görüşmeleri, Interview method, Personnel selection, Business intercourses
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Görüşmeler, bireylerin çalışma yaşamının en önemli anlarıdır. Görüşmenin olmadığı bir personel seçimi düşünülemez. Çalışma yaşamında böylesine kritik role sahip bir sürecin herkes tarafından bilinen ancak pek fazla dile getirilmeyen birçok sorunu da vardır.Bu tez çalışmasında, insan kaynakları işe alım sürecinde aday toplamak için başvurulan kaynaklar, personel seçim süreci ve bu süreç içerisinde önemli bir role sahip olan görüşme yöntemi incelenmiştir. İnceleme yapılırken görüşme evreleri, görüşme teknikleri, görüşme soruları ayrıntılı olarak ele alınmış ve görüşmeci hatalarına etik boyutu da değerlendirilerek yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde görüşme sürecinin sorunlarını, sık yapılan hataları doğrudan adayların bakış açısıyla değerlendirebilmek adına örnek olay çalışmasına yer verilmiştir. Yer verilen örnek olaylar, çeşitli alanlarda ve çeşitli pozisyonlar için iş görüşmelerine katılmış bireylerin bizzat yaşamış oldukları olaylardır. Her bir olay adayların özgün ifadelerinin yer aldığı, gerçeklere dayanan, yaşanmış kendine özgü özellikler taşımaktadır. Son bölüm içerisinde uygulama kapsamında örnek olayların yorumlanmasına da değinilmiştir.
Özet (Çeviri)
The interviews, the most important moments of people's working life. Personel selection is unthinkable without a interview. Interview with such a critical role in your work life a little unspokenknown by everyone, but there are also many problems.In this thesis, human resources referenced in the hiring process for candidates to gather resources, personnel selection process and the interview method has an important role in this process were investigated. During the analysis phases of interviews, interview techniques, interview questions and interviewer errors are discussed in detail in the ethical dimension is evaluated. In the last part of the study, problems in the interview process, interview errors studied with case studies for reflect candidates point view. Case studies, they are personally experienced the events of individuals participated in job interviews. In each event has the original, experienced and uniqe statements of the candidates. There are also, interpretation of events in the last section.
Benzer Tezler
- Personel seçim sisteminde psikoteknik yöntem
Başlık çevirisi yok
ALPER GÜRER
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EYYUP GÜNAY İSBİR
- İnsan kaynakları yönetimi çerçevesinde kamu kesiminde işe alma faaliyetlerinin yeniden düzenlenmesi: Kariyer uzmanlıklar örneği
Re-regulation public recruitment activities within the framework of human resources management: Career expertise
SERKAN YÜKSEL
- İnternet üzerinden personel alım sürecine yönelik bir alan araştırması
A field study on internet recruitment process
PINAR İNAN
- Türk kamu yönetiminde insangücü planlamasında işe alma
Başlık çevirisi yok
COŞKUN ARDA
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZEHRA ALTINBAŞ
- KPSS'nin öğretmen adaylarının akademik ve sosyal yaşamlarına etkileri
The effects of KPSS on the academic and social lives of prospective teachers
AYÇA CİRİT GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs Üniversitesiİlköğretim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KASIM KIROĞLU