Kişilik, lider-üye etkileşimi ve çalışan sonuçları
Personality, leader-member exchange and employee outcomes
- Tez No: 314764
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kişilik, Beş Büyük Faktör Modeli, Lider-Üye Etkileşimi, Çalışanın Davranışsal Sonuçları, Anketler, Eğitim kurumları, Kırklareli, Liderler, Çalışanlar, Öğretmenler, Personality, Five Factor Model, Leader-Member Exchange, Employee Behavioral Outcomes, Questionnaires, Education establishments, Kırklareli, Leaders, Workers, Teachers
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı; Büyük Beşli kişilik boyutlarıyla iş başarısı, iş tatmini, örgütsel bağlılık, iş stresi ve işten ayrılma niyeti gibi çeşitli çalışan sonuçları arasındaki ilişkiyi ve lider-üye etkileşiminin (LÜE) bu ilişkiler üzerindeki ara değişkenlik etkisini incelemektir.Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Anketler Kırklareli il sınırları içindeki ilk ve orta dereceli devlet okullarında görevli 253 öğretmen tarafından doldurulmuştur.Çalışma neticesinde çalışan tarafından algılanan lider-üye etkileşimi ilişki kalitesinin yönetici kişiliğinden daha fazla etkilendiği bulunmuştur. Çalışan kişiliğinin sorumluluk boyutu, iş başarısı, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın; nevrotiklik boyutu ise iş stresi ve işten ayrılma niyetinin en güçlü belirleyicisi olduğu; yönetici kişiliğinin dışadönüklük boyutu, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın, nevrotikliğin ise iş stresi ve ayrılma niyetinin en güçlü belirleyicisi olduğu bulgulanmıştır.LÜE'nin çalışan sonuçlarına etkisi incelendiğinde ise LÜE'nin örgütsel bağlılığı açıklamada önemli bir değişken olduğu sonucuna varılmıştır. LÜE, çalışan kişiliği ve çalışan sonuçlarından iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rolü oynamış, diğer çalışan sonuçları için ara değişkenlik özelliği göstermemiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the releationship between personality, leader-member exchange and employee outcomes such as job performance, job satisfaction, job stress, organizational commitment and turnout intention.It is used survey forms to collect data and the forms are completed by 253 teachers who serves in state owned primary schools and lycees in Kırklareli.It is found that leader personality impacts on subordinate?s LMX perception much more than subordinate personality. It is also found that employee conscientiousness is the most important predictor of job performance, job satisfaction and organizational commitment while neuroticism of job stress and intent to leave and leader extravertion is the most important predictor of job satisfaction and organizational commitment while leader neuroticism of job stress and intent to leave.As for to examine the relationship between LMX and employee outcomes it is found that LMX has strong impact on organizational commitment. There is also found that LMX moderates personality-employee outcomes relationship.
Benzer Tezler
- Lider üye etkileşiminin iş tatminine etkisinde psikolojik sermaye, akış deneyimi ve kontrol odağının rolü
The role of psychological capital, flow experience, and locus of control in the effect of leader-member exchange on job satisfaction
BURAK KIRCA
- Lider-üye etkileşiminde zaman perspektifinin rolü üzerine bir araştırma
A research on the role of time pesrpective on leader member exchange
NİHAN FIRAT
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Emniyet kültürü ve takım üye etkileşimi (TMX) algısının fabrika optimizasyonu (FO) üzerine etkisi
The effect of safety culture and team member exchange (TMX) perception on factory optimization (FO)
AYŞE BAHAR AKCANBAŞ
- Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers
Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü
SEZER CİHAN ÇALIŞKAN
- Sosyotropik-otonomik kişilik özellikleri ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü: Hemşireler üzerine bir araştırma
The moderating role of leader member exchange on the relationship between sociotropic outonomic personality traits and employee motivation: A research on nurses
SEMRA KARAKOÇOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstinye Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN TORUN
