Bir işletmede kadrolu çalışanlar ile taşeron çalışanların iş tatmini ve motivasyon değişkenleri arasındaki ilişkinin incelenmesi.
To examine the relationship between permanent employees and subcontractor employees' job satisfaction and motivation parametres
- Tez No: 314078
- Danışmanlar: PROF. DR. NURSEL TELMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Akademik başarı, Alt işveren, Kadrolu çalışanlar, Motivasyon, Taşeron çalışanlar, Özelleştirme, İş doyumu, İşçiler, Academic achievement, Subcontractor, Permanent employees, Motivation, Subcontractor employees, Privatization, Job satisfaction, Workers
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, aynı işletmede benzer işlerde çalışan kadrolu ve taşeron çalışanların iş tatmini ve motivasyon değişkenleri arasındaki ilişkinin incelenmesi ve bazı sosyo-demografik değişkenler ile arasında farklılık olup olmadığını tespit etmektir.Araştırmaya 2011 Yılı Manisa'nın Soma İlçesi'nde faaliyet gösteren Termik Santrali'n kadrolu ve taşeron işçilerinden oluşan toplam 420 gönüllü çalışan katılmıştır.Araştırma verilerinin elde edilmesinde; araştırmacı tarafından geliştirilen ?Kişisel Bilgi Formu?, ?Minnesota İş Tatmini Ölçeği? ve ?Motivasyon Anketi? kullanılmıştır.Bu çalışmada elde edilen bulgulara göre, kadrolu çalışanlar ile taşeron çalışanların genel iş tatmini farklılaşmaktadır. Araştırmaya göre; taşeron çalışanların iş tatmini, kadrolu çalışanların iş tatmininden daha yüksektir. İki çalışan grup arasında taşeron işçilerin genel iş tatmininin kadrolu işçilerin genel iş tatmininden daha fazla olmasını sağlayanın, MSQ' un alt boyutlarından 16 boyutun (sosyal yardımlar, ahlaki değerler, kendi kendine yetme, yeteneğin ifadesi, emniyet, ödemeler, çalışma koşulları, insan ilişkileri, işletme politikası ve uygulaması, sosyal mevki, ilerleme, çalışma arkadaşları, teknik alanda süpervizyon, sorumluluk, başarı ve aktivite) iş tatminlerinin daha yüksek olmasının etkilemiş olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the relationship between Permanent Employees and Subcontractor Employees? job satisfaction and motivation parameters, with similar jobs and to determine whether differences exist between some of the socio-demographic parameters.Total of 420 voluntary Permanent and Subcontractor Employees who work in Thermal Power Station operating in Soma-Manisa in year 2011, participated in the investigation in obtaining research data which is organized by the researcher ?Personal Information Form?, ?Minnesota Job Satisfaction Scale? and ?Motivation Questionnaire? were used.Depending on the findings of this study, the subcontractor employees' overall job satisfaction differs from permanent employees. According to the investigation, the subcontractor employees' job satisfaction is higher than the job satisfaction of permanent employees. Between the two working groups, overall job satisfaction of subcontractor employees was found to be higher which is influenced by the 16 sub dimensions of MSQ (social service, moral values, independence, ability utilization, security, compensation, working conditions, supervision human relations, company policies & practices, social status, advancement, co-workers, supervision technical, responsibility, achievement and activity) than that satisfaction of permanent employees.
Benzer Tezler
- Taşeron çalışanlar ile kadrolu çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş tatmini üzerine bir araştırma; Ankara ili belediye örneği
A research on job satisfaction with organizational citizenship behavior of permanent employees and subcontractor employees; Example of Ankara metropolitan municipality
NİHAT YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RUHİ KILIÇ
- Psikolojik sermayenin çalışanın stresle başa çıkma, iş tatmini ve örgütsel bağlılığına etkisi: Muğla Büyükşehir Belediyesi örneği
The effect of psychological capital on overcoming the stress, job satisfaction and organizational commitment of employees, the case of Mugla Metropolitan Municipality
ALİ ZAĞLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SONER TASLAK
- Kadrolu ve taşeron çalışanların iş tatminlerini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research aimed at determining the job satisfaction of permanent and subcontractor employee
MUSTAFA ÇINAR
- Taşeron personel ile kadrolu personelin örgütsel iletişim, örgüt kültürü ve iş tatmini değişkenleri açısından incelenmesi (Giresun Belediyesi örneği)"
A survey on subcontractedand permanent staffwithregard to organizational communication, organization cultureand job satisfaction (Case study: Giresun Municipality)
SELFİYE ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Halkla İlişkilerAvrasya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSMAİL CEM FERİDUNOĞLU
- Outsourcing uygulamalarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi
The effects of outsourcing applications on employee job satisfaction
HANDE PAKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLAY KÖLEOĞLU