Geri Dön

Personeli güçlendirme ve tükenmişlik ilişkisi: İş yükü-kontrolü modeli açısından bir değerlendirme

Relationship between employee empowerment and burnout: An evaluation with reference to the job demand-control model

PDF İndir

  1. Tez No: 314057
  2. Yazar: GÖKHAN DÖNMEZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TAMER BOLAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Anlam, Bankalar, Demografik özellikler, Güçlendirme, Personel güçlendirme, Tükenmişlik, Çalışanlar, Öz yeterlilik, İş yükü, Meaning, Banks, Demographic characteristics, Empowerment, Personnel empowerment, Burnout, Workers, Self-efficacy, Workload
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın amacı, özel sektöre ait yerli ve yabancı mevduat bankaları şubelerinde görev yapan işgörenlerin güçlendirme algıları ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Verileri toplamak için kullanılan anket çalışmasına İzmir, Bursa ve Balıkesir il merkezlerinde yer alan özel sektöre ait yerli ve yabancı mevduat bankaları şubelerinde görev yapmakta olan 302 çalışan katılmıştır. Anket tükenmişlik, personeli güçlendirme ve demografik özelliklere ilişkin soruların yer aldığı üç ayrı bölümden oluşmaktadır. Çalışanların tükenmişlik düzeyi, yirmi iki sorudan oluşan Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile personeli güçlendirme ise Spreitzer tarafından geliştirilen ve on iki sorudan oluşan ölçek ile ölçülmüştür. Verilerin çözümlenmesinde SPSS 12.0 istatistik paket programı kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda tükenmişlik ile personel güçlendirmenin anlam ve öz yeterlilik boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to investigate the relationship between empowerment and burnout levels among employees working in branches of foreign deposit banks in local and private sector. The questionnaire, the main source of data collection, was asked to 302 employees working in the branches of private domestic and foreign retail banks located in province centers of Izmir, Bursa and Balıkesir. The survey consists of three distinct parts that includes questions about burnout, staff empowerment and demographic characteristics. Employee burnout was measured by Maslach Burnout Inventory consisting of twenty-two questions while staff empowerment was measured by a scale developed by Spreitzer, which consists of twelve questions. For the analysis of the data, SPSS 12.0 statistical package program was used. After the process of analysis, it was found that there are statistically significant relationships between burnout and the meaning and self-competence dimensions of employee empowerment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    728552

    Özel hastanelerde sağlık çalışanlarının psikososyal risklerinin değerlendirilmesi ve risklerle ilişkili faktörlerin belirlenmesi

    Evaluation of psychosocial risks of healthcare professionals in private hospitals and determining the factors related to the risks

    TUĞÇE GÜLTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık YönetimiMersin Üniversitesi

    Sanat Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET ÖNER KURT

  2. Tez No

    654494

    Dahili ve cerrahi bilimler uzmanlık öğrencilerinde ruhsal liderlik ve tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

    Evaluation of the relation between the spiritual leadership and burnout syndrome in residents of internal and surgical sciences

    MAHMUT SAMİ YILDIZ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Aile HekimliğiSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AKIN DAYAN

  3. Tez No

    839297

    Yoğun bakımda çalışan hemşirelerin psikolojik sağlamlık ve tükenmişlik düzeyleri ile işten ayrılma eğilimlerinin incelenmesi

    Examination of psychological resilience and burnout levels of nurses working in intensive care unit and their tendency to quit their jobs

    ÖMER FARUK AKBUĞA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikLokman Hekim Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA ÖZ

  4. Tez No

    772163

    Empati ile psikolojik güçlendirmenin tükenmişlik üzerine etkisinde yapısal güçlendirmenin düzenleyici etkisi: Sağlık çalışanları örneği

    The moderating effect of structural empowerment on the effect of empathy and psychological empowerment on burnout: The case of healthcare professionals

    NECMİYE ÇEPNİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTEN AKATAY

  5. Tez No

    642582

    Psikolojik personel güçlendirme ile psikososyal riskler arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

    A research on determining the relationship between psychological personnel empowerment and psychosocial risks

    MEHTAP TÜRKAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖNDER MET

Geri Dön