Başarı değerlemenin motivasyon üzerine etkileri ve İstanbul il sınırları içinde yer alan hastanelerde hemşirelik hizmetlerinde başarı değerleme çalışmalarına yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 31025
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TANIL KILINÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Başarı değerleme, Hastaneler, Hemşireler, Motivasyon, Yönetim, Success evaluation, Hospitals, Nurses, Motivation, Management
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET İşletmenin yaşaması, gelişmesi, rekabet özelliğinin var olması için personelinin asgari düzeydeki başarısı yeterli olmamaktadır. Bireyin örgüte dahil olma nedeni, sadece örgütün amaçlarım gerçekleştirmek olmadığından tüm gücünü kendiliğinden kullanarak performansını arttırmaya hazır değildir; yönlendirilmeleri yani motive «ölmeleri gerekir. Motivasyon çalışmalarında bireyin amaçları da göz önünde bulundurulmalıdır. Birey, örgüte kişisel amaçlarım gerçekleştirmek için katılır; amaçlarına hizmet ettiği müddetçe örgütün amaçlarım destekler. Motivasyonla ilgili birçok teori olmasına rağmen, organizasyonel ve endüstriyel psikologların en çok beğendiği teori, Beklenti Teorileridir.Beklenti Teorilerinin motivasyon sürecini araşîırması.motivasyonda farklılıklardan söz etmesi, motivasyon ve organizasyonel amaçlar arasında ilişkiler yaratması, çalışanların mantıklı ve düşünen varlıklar olduğu şeklindeki görüşkre sahip olması, kolay ve kullanışlı olması.vb. geniş çapta kabul görmesine neden olmuştur. Beklenti Teorilerinin temelleri, onyedinci yüzyıla dayanmaktadır. Vroom'un Beklenti Teorisi'nden sonra ortaya atılan teorilerin hepsi Vroom'un teorisine temelfendirilmiştir.Bu nedenle bu çalışmada motivasyon olgusunun açıklanmasında Vroonrf un Beklenti Teorisi kullanılmıştır. Vföamxun teorisine göre, bireyin gösterdiği çaba (gayret), performans göstermesi için motive olmasında önemli bir unsurdur. Bireyin çaba göstermesi sonrasında ortaya çıkan performans, bazı sonuçlara (ödüllendirilmek vbg.-birinci derece sonuçlar) neden olur. Bir de ikinci derece sonuçlar (ihtiyaçların karşıfanması)vardır ki, bunların ortaya çıkmasına birinci derece sonuçlar aracı olurlar. Bireyin çaba seviyesini arttırma eylemini.mevcut sevmede çaba gösterme eylemine tercih etmesinde, bu tercihin amaçlarına, dolayısıyla ihtiyaçlarını giderecek sonuçlara yol açacağına dan inancı ve bu sonuçların ihtiyaçlarını gidermede ne derece etkili olacağı yönündeki düşüncesi önemli rol oynar.m Eğer işletme, bireyin arzu ettiği sonuçları ( kişisel çıkarlarını) görebilir ve istetme çıkarlarını (amaçlarını ), bireyin amaçlarına giden yol üzerine uygun şekilde yerteştireblrse,hem bireyin motivasyonu sağlanarak örgOt amaçlarını gerçekleştirmeye yof açan performansında artış görülecek hem de yüksek performans sonrası elde ettiği çıkarlarla tatmini sağlanmış olunacaktır. Vroomun Beklenti Teorisinde valens.beklenti ve araçsallık olarak ifade edilen bazı kavramlar vardır. Bunların karşılıklı carpımsal etkileşimleri sonucu bireyin zihninde bazı psikolojik olaylar olmakta ve yukarıda bahsedilen her bir davranışsal alternatifin birer motivasyonel kuvveti ( motivasyonel kuvvet psikolojik bir kuvvettir ) oluşmaktadır. Birey motivasyonel kuvveti yüksek olan davranışı tercih eder. Bahsedilen bu kavramlardan biri olan araçsallık kavramı, birinci derece sonuçların ikinci derece sonuçlara neden olacağına bireyin hancının ne düzeyde olduğunu beBrten bir kavram; sonuç - sonuç arasındaki bir bağdır. Bu sonuçlar arasındaki bağın varlığını ve düzeyini bireyin kendisi tayin eder. Araçsallık kavramı, birinci derece sonuçların vafensini etkileme yoluyla motivasyon sürecinde etkili olur. Beklenti kavramı.belirli bir davranışın belirli bir sonuç tarafından takip edileceği ihtimaliyle ilgili anlık bir inançttr.Bektenti kavramında da diğer kavramlarda okluğu gibi sübjektiflik vardır.Bunun nedeni, bireyin, tercih edeceği eylemin bazı sonuçlara yo) açıp açmayacağını kişisel ve durumsa! karakteristikten algılayarak bunlar ışığında oluşan inançlar çerçevesinde değerliyor olmasıdır. Valens kavramı ise, sonuca doğru hissi yönetme anlamına gelmektedir Sonuçlarla ilgili bir kavramdır; birinci ve ikinci derece sonuçlara ait bireyin atadığı valens değerleri vardır.Birinci derece sonuçların valensini ikinci derece sonuçların valensi ite araçsallık kavramı belirlemektedir. Vroom un teorisinde yer afan kavramlardan birisi de motivasyonel kuvvet kavramıdır.Bir davranışsal alternatifin tercih edilmesini, o alternatif davranışın motivasyonel kuvveti belirler. Motivasyonel kuvvet, valens ve bektenîi kavramlarının carpımsal etkileşimi sonucu oluşur. İşletmelerde personelle ilgi hemen her uygulama, yukanda bahsedilen kavramları doğrudan ve/ veya dolaylı olarak etkileyerek motivasyon üzerinde, olumlu veya olumsuz olarak etkili olabiimektedir.Bu uygulamalardan birisi de basan değerleme çalışmalarıdır.174 İnsanın psikososyal bir varlık olması, onunla ilgili uygulama ve süreçlere de bu niteliği kazandırmaktadır.Çoğu zaman.bireyle ilgili diğer uygulamalarda olduğu gibi başarı değerleme çalışmalarında da sürecin psikososyal niteliği gözardı edilmekte ve sonunda istenmeyen bazı sorunlar ortaya çıkabilmektedir. Bu sorunlar ise, sadece başarı değerleme çalışmalarını olumsuz yönde etkilemekte kalmamakta.işgören motivasyonunu da olumsuz yönde etkilemektedir. Bu iez çalışmasıyla başarı değerleme sürecinin her bir aşamasında yer alan uygulamaların, motivasyon sureci üzerinde nasıl etkili olduğu, Vroorri un Beklenti Teorisi temel alınarak irdelenmiş ; İstanbul il sınırları içerisinde yer alan hastanelerde hemşirelik hizmetleri personeline yönelik yapılan başarı değerleme çalışmaları ve bu çalışmaların motivasyonel etkiler yapabilecek koşullara sahip olup olmadığına yönelik yapılan bir araştırmaya yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Serbest ve greko-romen stil minder güreşi hakemlerinde iş doyumu
Başlık çevirisi yok
SÜLEYMAN ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
SporMarmara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. H. CAN İKİZLER
- Ankara`da bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerde başarı değerleme yöntemleri ve uygulanışı
The Application and methods of assessing success in hotels with four and five stars in Ankara
HAKAN ÇİTİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
TarihGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERTUĞRUL ÇETİNER
- Klasik ve modern başarı değerleme yöntemleri ile Türk bankacılık sektöründeki uygulamalar
Başlık çevirisi yok
MUHAMMED SIRMA
- Hastanelerde performans değerleme ve özel hastanelerde performans değerleme çalışmalarına yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi yok
NURİ ERKILIÇ
- Konaklama işletmelerinde işgören başarı değerlemesi ve dört ve beş yıldızlı şehir otellerinde bir uygulama (Ankara ili örneği)
Evaluation of personnel performance in lodging firms and a case study in four and five star city hotels in Ankara
ŞENER GİRİŞGİN