İş Hukukunda üçlü ilişkilere dayalı istihdam türleri
Employment types which depended on triangular relationships in Labour Law
- Tez No: 308725
- Danışmanlar: PROF. DR. ZEKİ ADAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Küreselleşme, Üçlü ilişkiler, İstihdam, İş hukuku, İşyeri devri, İşçi-işveren ilişkileri, Globalization, Tringular relationships, Employment, Labour law, Workplace transferring, Employee-employer relations
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Uygulamada üçlü ilişkilerin önem kazanıp yaygınlaşması küreselleşme ile birlikte olmuştur. İş hukukunda üçlü ilişkiler denilince bu üst işveren-alt işveren ilişkisi, geçici (ödünç) iş ilişkisi, işyeri devri ve iş sözleşmesi devri şekillerinde görülebilmektedir. Yani iş hukuku itibariyle üçlü ilişkiler çeşitli şekillerde karşımıza çıkabilmektedir. Türk iş hayatında üçlü ilişkilerin varlığı giderek önem kazanmaktadır. Bunun sonucunda iş hukukumuzda üçlü ilişkiler ile ilgili çeşitli düzenlemelere yer verildiği görülmektedir. Üçlü ilişkilerle ilgili düzenlemelerin kanunlarımızda yerlerini almasının tarihi çok yenidir, lakin gerçekte bunların uygulamalarına ülkede çok uzun zamandır rastlanmaktadır. Üçlü ilişki tiplerinin Türk kanunlarına girmesi kaçınılmazdı ve nitekim bu gerçekleşti. Bunların kanunlarımıza girmesindeki amaç, uygulamalarındaki aksaklıklar ve ihtilafları ortadan kaldırmaktı.
Özet (Çeviri)
In practical terms the importance and spread of triangular relationships have begun with globalisation. Within the labour law when said triangular relationships this include the principal employer?sub-employer relationship, temporary working relationship, transfer of establishment, and transfer of labour contracts. Namely there are various shapes of triangular relationships within the labour law.The importance of triangular relationships gradually increases in Turkish business life. As a result of this it is seen that in our labour law are given place to various arrangements which related to triangular relationships. The history of our triangular relationships related legal regulations is very short, but indeed several practices of triangular relationships have been seen for a long time in the country. The entry of types of triangular relationships in Turkish laws was inevitable, thus it happened. Here the aim was shooting the troubles and settling the disputes while they are implemented.
Benzer Tezler
- İşyeri devrinin kazanılmış haklara etkisi
The effect of transferring of workplace on acquired rights
GÜLSÜM SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN TUĞ
- Investigation of the localization pattern and the role of anti apoptotic BAG-1 in healthy and tumor tissues from patients with breast carcinoma
Meme kanserli hastalardan alınan sağlıklı ve tümörlü dokularda anti-apoptotik BAG-1 proteininin rolü ve lokalizasyonunun incelenmesi
JALE YILDIZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Biyolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiMoleküler Biyoloji-Genetik ve Biyoteknoloji Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. GİZEM DİNLER DOĞANAY
- Gıda hakkı temelli agroekolojik hukuk
Agroecological law based on the right to food
DOLUNAY ÇÖREK AKYILDIZ
Doktora
Türkçe
2026
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP ÖZLEM ÜSKÜL ENGİN
- NGOs as the link between state and society? women's community centers in Southeastern Turkey
Devlet ile toplum arasındakı bağ olarak sivil toplum örgütleri: Güneydoğu Anadolu'daki çok amaçlı toplum merkezleri
SEMA GENEL
Doktora
İngilizce
2002
Siyasal Bilimlerİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. AHMET İÇDUYGU