İşletmelerde işe alıştırma (oryantasyon) eğitiminin önemi ve işgören performansına etkisi: Ankara'da bir uygulama
The importance of orientation training in organizations and the effects of orientation training on the performance of employees: A practice in Ankara
- Tez No: 306411
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BİRCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, İşletmelerde Eğitim, İşe Alıştırma Eğitimi, İşgören, İşgören Performansı, Oryantasyon eğitimi, Performans, Performans değerlendirme, Personel, Personel eğitimi, Çalışanlar, İş eğitimi, İşletmeler, Education, Education in Organization, Orientation Training, Employee, Employee Performance, Orientation education, Performance, Performance evaluation, Personnel, Personnel education, Workers, Job training, Businesses
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşletmelerin hızı gelişen bir çevreye uyum gösterebilmesi her şeyde önce çalışanların eğitimine ve geliştirilmesine bağlıdır. Eğitime önem veren ve işgörenlerine yatırım yapan işletmeler değişime ayak uydurabilmekte, hatta değişime öncülük ederek rekabetçi üstünlük elde etmektedirler. İşgörenlerin yeni şeyler öğrenmesi, eksik yönlerini gidermesi, moralini yükseltme, mesleki yeterliliğini artırma gibi durumların gerektirdiği bilgi ve becerileri kazandırılması yoluyla işteki performanslarını yükseltmek mümkündür. İşgörenlerin başarılı olması işletmenin de başarılı olması demektir.İşe alıştırma eğitimi, işe yeni başlayan işgörenin işletmeye, iş arkadaşlarına, yöneticilerine ve yeni görevine uyumunu sağlamak amacıyla yapılmaktadır. Yer, zaman ve içerik bakımından doğru şekilde uygulanan işe alıştırma eğitim işgörenin doğru bir başlangıç yapmasını sağlayacak, verimliliğinin ve motivasyonunu artmasına yardımcı olacağından önem taşımaktadır.Bu çalışmada işletmede uygulanan işe alıştırma eğitiminin önemi, işgörenlerin eğitim hakkındaki düşünceleri ve eğitimin işgörenleri performansına etkisi incelenmiştir. Bu kapsamda perakendecilik sektöründe faaliyet gösteren işletmede işe alıştırma eğitimi almış 202 işgörene anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 15.0 istatistiksel program aracılığıyla analiz edilmiştir.Elde edilen bulgular sonucunda, işe alıştırma eğitiminin işgörenlerin performansına etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca işe alıştırma eğitimi sonucunda işgörenlerin performansının cinsiyetlerine, yaşlarına ve eğitim düzeylerine göre bir farklılık göstermediği de ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The adaptation of organizations to a rapidly developing environment firstly depends on the education and improvement of employees. The organizations which give importance to education and invest their employees can adapt to environmental alterations easily and even become competitive in a leading manner. It is possible to increase the performance of employees through increasing their knowledge, improving their lacking points, increasing their motivation and improving their professional competence. Therefore, it is clear that the employee success brings company success.The main aim of orientation training is to adapt the new employee to the organization, colleagues, managers and new position. If the orientation training programme is organised correctly in terms of place, time and content, it gives the opportunity of having a good start to the employee. It also helps employee to increase efficiency and motivation.In this study the importance of orientation, the views of the employees about the education and the effects of education on the performance of employees were examined. In this context, 202 employees who had orientation training in a retail company participated in the study by filling questionnaires. Data was analyzed with SPSS v15.Data obtained from this study showed that the orientation training had significant effect on employee performance. Age, gender and education level of employees did not exhibit a significant effect on employee performance.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde işe alıştırma (oryantasyon) eğitiminin önemi ve işgören performansına etkisi: Almatı'daki dört ve beş yıldızlı otellerde bir araştırma
The role of training program in hotel industry and its effect on employee performance: The research on four and five stars hotels in Almaty
KAMSHAT TEMİRALİYEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ YAYLI
- Büro yönetiminde işe alıştırma (oryantasyon) eğitiminin önemi ve işgören performansına etiksi: Ankara`da bir uygulama
Başlık çevirisi yok
ALEV SÖKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiBüro Yönetimi Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİH TOPALOĞLU
- İşletmelerde oryantasyon eğitimi ile motivasyon arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of relationship between orientation training and motivation at companies
SEDA SOFU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- İşgörenin toplumsallaşma sürecinde işe alıştırma eğitiminin önemi üzerine bir araştırma
A research about the importance of orientation trainings in the socialization process
BURÇİN MERVE BULGULU
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
BankacılıkMarmara Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. OLCAY BİGE AŞKUN YILDIRIM
- Oryantasyon eğitiminin çalışan performansına etkileri hakkında bir uygulama
An application about the effects of orientation programs on employee performance
LEVENT ATEŞ