Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları: Türk bankaları ile yabancı kökenli bankaların karşılaştırılmasına ilişkin bir alan çalışması

Human resources management practices: A field work about comparison of Turkish banks and foreign capital banks

PDF İndir

  1. Tez No: 306379
  2. Yazar: BANU ÇOKUÇKUN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İSMAİL BAKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Bankacılık, Bankalar, Finans sektörü, Kahramanmaraş, Türk bankacılık sektörü, Yabancı bankalar, Yönetim, İnsan kaynakları yönetimi, Banking, Banks, Financial sector, Kahramanmaraş, Turkish banking sector, Foreign banks, Management, Human resources management
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüz bankacılık ve finans sektörü verimlilik, devamlılık ve yatırım kararlarında insan faktörünü göz önüne alarak hareket etmektedir.Bu araştırmanın amacı bankacılık ve finans sektöründe Türk bankaları ile yabancı sermayeli bankaların İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları açısından incelenerek; aralarındaki benzerlik ve farklılıkların ortaya çıkarılmasıdır.Araştırma verileri anket yöntemiyle elde edilmiş olup, anketler Kahramanmaraş'ta ve İstanbul' da birçok banka şubesi ve genel müdürlük personellerine uygulanmıştır. Araştırmada 250 anket gönderilmiş olup bunlardan 206 adedi araştırmada kullanılmıştır. Ankette yer alan önermelere verilen yanıtların frekans dağılımları hesaplandıktan sonra, araştırmanın asıl sorunsalı yerli ve yabancı bankalardan insan kaynakları uygulamalarında ne kadar benzer veya farklı oldukları bulguları ile birlikte hangisinin daha profesyonel olduğunun tespitine yönelik Wilcoxon Signed Rank testi kullanılmıştır.

Özet (Çeviri)

Contemporary banking and finance sector is acting with human factor about efficiency, continuity and investment.The main aim of this research is to discover Turkish banks and foreign capital banks about Human Resources Management practices in terms of between similarities and differences.The data for this study was gathered by using the questionnaire method and the questionnaires were applied to the banks in İstanbul and Kahramanmaraş. For the empirical study, 250 questionnaires were sent and 206 of them were used for the statistical analysis. After presenting the frequency results of the each questionnaire items Wilcoxon Signed Rank test is used to find out the answers for the main research question of Turkish banks and foreign capital banks about Human Resources Management practices in terms of between similarities and differences.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    412225

    Türk bankacılık sektöründe insan kaynakları yaklaşımı çerçevesinde yetenek yönetimi

    The research on talent management i̇n the Turki̇sh banking sector that humanresources i̇n the framework approach

    FATMA BETÜL KARABIYIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SERKAN DİRLİK

  2. Tez No

    140607

    Türk kamu bankalarında örgütsel küçülme uygulamalarının çalışanlar üzerindeki etkilerine bir saha araştırması

    A Search deal with effects on workers of downsizing practices in Turkish public banks

    HATİCE TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    BankacılıkGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR

  3. Tez No

    366267

    Bankalarda operasyonel risklerin önlenmesinde insan kaynakları yönetiminin rolü

    The role of human resources management for preventing operational risks i̇n the banks

    MERYEM ULUSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    BankacılıkGazi Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK

  4. Tez No

    580827

    İnsan kaynakları yönetiminde Y kuşağı çalışanlara ilişkin uygulamaların analizi: Bir saha çalışması

    The analysis of practices in human resources management regarding employees of generation Y: A field study

    SEDA KATIRCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBursa Uludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BAŞAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU

  5. Tez No

    336171

    The relationship between talent management and retention of employees: A case study in banking sector

    Yetenek yönetimi ve çalışanların elde tutulması arasındaki ilişki: Bankacılık sektörü üzerine bir vaka çalışması

    İPEK AKBAŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. MELİHA DENİZ BÖRÜ

Geri Dön