Şirket satınalma ve birleşmelerinde insan kaynakları yönetimi ve çalışma ilişkileri
Human resources management and labour relations of acquisitions and mergers
- Tez No: 304117
- Danışmanlar: PROF. DR. ZEKİ ADAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Birleşmeler, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş Kanunu, İş hukuku, İş ilişkileri, Şirket birleşmeleri, Mergers, Human resources, Human resources management, Labour Law, Labour relations
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında şirket birleşmeleri-satınalmaları ve şirket birleşmeleri ve satınalmaların insan kaynakları yönetimine ve çalışma ilişkilerine olan etkisi ele alınmaktadır. Günümüzün artan rekabet ortamında şirketler varlıklarını koruyabilmek, ekonomik ve finansal fayda sağlanmak amacıyla birleşme ve satınalma yoluna gitmektedirler. Ancak, bu operasyonu gerçekleştirirken şirketler insan faktörünü ikinci plana atarak finansal ve hukuki konulara ağırlık vermektedirler. Bu durum insan kaynakları sorunları ve uyumsuzlukları beraberinde getirerek birleşme-satınalma başarısını önemli ölçüde etkilemektedir. Çünkü üretim faktörleri içerisinde önemli unsur olan insan faktörü birleşmelerde başarıyı ve başarısızlığı getirebilen kritik bir role sahip olduğu görülmektedir. Bu tezde, bir inşaat firmasının devralınma operasyonu örnek olay olarak seçilmiştir. Devralma öncesi ve sonrası organizasyon yapıları insan kaynaklarındaki değişimler ayrıntıları ile ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
In this thesis, mergers and acquisitions and their effects on human resources management and labour relations are explained. Because of raising competitive environment; firms tend to acquisitions and mergers in order to protect their holdings and take economical and financial advantages. But firms give importance to economical and legal subject and ignore human resource related issues during merger and acquisition operations. Through disharmony and problems related human resources occur failure of mergers and acquisition. Because human capital which is the most important element between productive factors, has a critical role bringin success or failure to mergers and acquisition. In this thesis, acquisition of an instruction firm is chosen as case study. Changes human resources and organisation design before and after acquisition are explained.
Benzer Tezler
- Şirket birleşme ve satın almalarında insan kaynakları politikalarının önemi ve bir sektör uygulaması
Importance of human resources policies in acquisitions and mergers and a research in sector
AHLAM HÜLYA KHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİktisat Bölümü
DOÇ. DR. HALİS YUNUS ERSÖZ
- Şirket birleşmelerinden sonra örgütsel tasarım ve ortaya çıkan sorunlar
Organizational design and problem after the herger andacquisition
SEYFULLAH TAHRALI
- Şirket birleşmelerinde bir model önerisi
A Suggestion of methodology in mergers and acquisitions
HÜSEYİN İLTERİŞ ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ. DR. TUFAN VEHBİ KOÇ
- Birleşme ve satın almalarda yaşanan insan kaynakları sorunları ve bir uygulama
Human resources problems in mergers & acquisitions
HATİCE S. DEMİR
- Satın alma ve birleşmelerde insan kaynakları yönetiminin stratejik rolü: Medya sektöründe işten çıkarma süreçleriyle ilgili bir vaka analizi
The strategic role of human resources management in acquisition and mergers: A case study about dismissal process in media industry
ERKAN ATAMAN
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI