Takım üyelerinin güven duygusu ve verimlilikleri arasındaki ilişkiler
The relationships between team members' the sence of trust and the efficiency
- Tez No: 304034
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEKİ SALİH İMAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güven, Güven Duygusu, Takım, Verimlilik, Kültürel yapı, Takım çalışması, Takımlar, Örgüt kültürü, The Trust, The Sense of Trust, Team, The Efficiency, Confidence, Cultural structure, Team work, Teams, Productivity, Organizational culture
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, öncelikle takım ve güven duygusu, verimlilik kavramlarını literatür taraması yaparak tanımlamakta ve bu kavramlar arasındaki ilişkiyi göstermektedir. Takımlarda, güven duygusunun verimlilik için gerekli ve önemli olduğunu; verimliliğin zamanla kültürel bir değer haline geleceğini anlatmaktadır. Son olarak da, anlatılanlar çerçevesinde bir alan araştırmasını ortaya koymaktadır.Takım kavramı; takımda yer alan üyelerin paylaştıkları temel tutumlar, değerler, semboller ve uygulamalar biçiminde tanımlanabilir. Organizasyonlarda kültür; formel uygulamaları, informel uygulamaları, değerleri, alışkanlıkları, dili ve fiziksel ortamı kapsar. Verimlilik kavramı; birey, grup, örgütün bölümleri, örgütün tamamı, endüstri ve milleti anlatmak için kullanılmış ve randıman, etkinlik, isteklendirme, bireysel performans kavramları ile eşanlamlıymış gibi ifade edilmiştir. Verimlilik, çıktıların girdilerle karşılanma oranıdır. Buzdolabı, otomobil, üniversite diploması vb. gibi meydana getirilen çıktılar, kullanılan girdilerle elde edilir. Bu girdiler genelde ham madde, emek, enerji vb. ifade edilir. Günümüzde bu girdilerden en önemlisi emek, yani insandır. Verimliliğin artırılmasında ise, diğer girdilerden daha çok insan önemli hale gelmiştir. İnsanın olduğu yerde de kültür vardır. Böylece, örgüt kültürü verimliliğin artırılmasında temel faktör olmuştur. Bir takımın, örgüt kültürü ne denli güçlü ise verimlilik de beraberinde en üst düzeyde olacaktır. Takımların sahip olduğu kültürel yapı, verimliliği artıracak ve verimlilik kültürel bir değer haline gelecektir.
Özet (Çeviri)
This study initially describes sense of team and trust, efficiency concepts by examining the literature, and shows relationship between these concepts. It explains that sense of trust is necessary and important for efficiency; the efficiency will become a cultural value with time. Finally, it also presents a field research.Team concept can be defined as whole of basic attitudes, values, symbols and applications shared by members in the team. In organizations, culture includes formel applications, informel applications, values, habits, organizational stories, language and physical environment. The efficiency concept is used to explain individual, group, units of organization, whole of organization, industry and nation, and this concept is expressed synonymous as productivity, activity, motivation, individual performance. Efficiency is comparison rate of outputs to inputs. Outputs, constituted such as refrigerator, cars, university degree, are got by used inputs. These inputs are generally expressed such as raw materials, labor, and energy. Nowadays, the most important input is labor that is human. In improving the efficiency, human becomes more important rather than the others. In addition, human is cultural beings. Therefore, the organization culture has become basic factor in improving the efficiency. Of a team, the stronger organization culture is, the higher level efficiency will be. Besides, the cultural structure of teams will increase efficiency and efficiency will become a cultural value.
Benzer Tezler
- An investigation about how team chracteristics and job satisfaction influence team members' work motivation and subsequent positive work outcomes in technology based firms
Teknoloji temelli firmalarda takım özelliklerinin ve iş tatmininin motivasyon ve iş çıktıları üzerine etkilerinin incelenmesi
GÖKHAN KARA
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. İDİL VEDİA EVCİMEN
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Grupla özdeşim ve politik görüşün bir ürünü olarak, sorumluluk yükleme, kolektif suçluluk ve telafi eğilimi
Attribution of responsibility collective guilt and reparation attitude as a product of group identificiation and political orientation
CANAN SAY
- İşletmelerde biçimsel olmayan grupların etkileri ve yöneticilerin biçimsel olmayan gruplara ilişkin tutumları ile ilgili bir araştırma
Başlık çevirisi yok
TÜLİN AKYÜREK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
- BEP geliştirme birimi üyelerinin bireyselleştirilmiş eğitim programlarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi
Determining the opinions of BEP development unit members on individualized education programs
MELİKE DAĞDÖGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE ÜLKÜ KAN