Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir araştırma
The relationship between employee empowerment and organizational commitment and an examination
- Tez No: 303684
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık, Empowerment, Organizational Commitment, Personnel empowerment
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Organizasyonlar bügünün küresel iş çevresinde başarılı olmak için her seviyedeki çalışanların bilgilerine, fikirlerine, enerjilerine ve yaratıcılığına ihtiyaçları vardır. En iyi organizasyonlar bunu personelini güçlendirerek, inisiyatif almalarını, işletmenin amaçlarına hizmet etmelerini ve işletmenin sahipleri gibi davranmaları ile başarır. Sürekli değişimin yaşandığı ve yeniliklerin ortaya çıktığı rekabet çağında, örgütlerin önceden belirlenen hedeflere ulaşabilmeleri ve başarılı sonuçlar elde edebilmelerinin temel koşulu, çalışanların işleriyle ve örgütle bütünleşmelerinin, başka bir deyişle örgütsel bağlılığın sağlanmasıdır. Yönetim açısından personel güçlendirme, örgütte rekabet avantajı sağlamak için kullanılması zorunlu yönetim teknikleri arasına girmiştir. Personelin işi ile ilgili yetki ve sorumluluğu alması, işi ile ilgili kararları kendisinin verebilmesi yani güçlendirilmesi ile örgütsel etkinliğin arttırılması amaçlanmaktadır.
Özet (Çeviri)
To be successful in today?s global business environment, companies need the knowledge, ideas, energy, and creativity of every employee, from front line workers to the top level managers in the executive suite. The best organizations accomplish this by empowering their employees to take initiative without prodding, to serve the collective interests of the company without being micro-managed, and to act like owners of the business. For organizations, the main condition to get succesfull results and reach to their determined targets is to provide the integration of employees with both their works and organization that is organizational commitment in such a competition era where changes and innovations occur permanently. Empowerment has become one of the essential management methods to be employed in order for enabling the organizational competition advantage with regard to management. Taking the responsibility and authorization of the personnel related to the position, and the authorization to make decision for the relevant position that is, strengthening are designated for increasing the organizational efficiency.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma
A study for the effects of organizational culture on the relationship between employee empowerment and organizational commitment
DAİMİ KOÇAK
- Psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir araştırma
Relationship between psychological empowerment and organizational commitment: A research
NECMİ YAVUZ YALÇIN
- Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide, iş doyumunun ara değişken rolü: Sanayi sektöründe bir araştırma
Effect of employee empowerment on organizational committment and mediating role of job satisfaction: Research on industry sector
EMİNE SEVER
- İşgören güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Konaklama işletmeleri açısından bir inceleme
The relationship between employee empowerment and organizational commitment: A case study over accommodation establishments
ERSAN EROL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
TurizmGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İRFAN YAZICIOĞLU
- Personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Şanlıurfa ili örneği
The relationship between staff empowerment and organizational commitment: A case study of Şanlıurfa province
TAYLAN TAŞ