Hastanelerde örgüt kültürünün hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi
The effect of the organizational culture in the hospitals on the nurses? organizational commitment
- Tez No: 303313
- Danışmanlar: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Hospitals, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hastane, Hemşire, Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık, Hastaneler, Hemşireler, Hospital, Nurse, Organizational Culture, Organizational Commitment, Hospitals, Nurses
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, hastanelerin örgüt kültürü ile hemşirelerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak gerçekleştirildi.Araştırmanın evrenini, İstanbul ili Avrupa bölgesinde 200 yatak ve üzeri kapasiteye sahip üç Sağlık Bakanlığı Hastanesi, bir Üniversite Hastanesi ve iki Özel Hastanede çalışan hemşireler oluşturdu. Araştırmanın örneklem grubu olasılıksız örneklem seçme yöntemiyle belirlendi (N=570).Veriler, anket formu, Örgüt Kültürü Ölçeği (Cronbach ?= 0,89) ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Cronbach ?= 0,90) ile toplandı. İstatistiksel yöntem olarak; yüzdelik, ANOVA analizi, Kruskal Wallis, Pearson Korelasyon analizi ve ileri analizde Tukey HSD testi ve Mann Whitney U analiz yöntemleri kullanıldı.Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun lisans mezunu, kadın, ortalama 29,17±6,281 yaşta, bekar, kamu sektöründe çalıştıkları ve çalıştıkları hastanede başarı kültürünü yüksek düzeyde algıladıkları belirlendi. Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık alt boyutları arasında istatistiksel açıdan pozitif bir ilişkinin olduğu saptandı. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık alt boyutları ile çalışılan kurum, medeni durum, eğitim durumu, kurumdaki görev, çalışılan vardiya, kurum değiştirme sayısı, günde ortalama bakılan hasta sayısı ve kurumda kalma isteği arasında anlamlı ilişkilerin olduğu (p<0,05) saptandı.
Özet (Çeviri)
This research has been realized as being descriptive and correlation seeker with the aim of determining the relationship between the hospitals? organizational culture and nurses? organizational commitments.The nurses working in three Ministry of Health hospitals, one University hospital and two Private Hospitals having capacity of 200 beds and over in İstanbul city in Europe region have formed the population of the research. The sample group of the research has been determined with the non-probability sampling selection method (N=570).The data has been collected with questionnaire form, Organizational Culture Scale (Cronbach ?=0,89) and Organizational Commitment Scale (Cronbach ?=0,90). As a statistical method; percentage, ANOVA analysis, Kruskal Wallis, Pearson Correlation analysis and Tukey HSD test and Mann Whitney U analysis methods in the advanced analysis have been used.It has been determined that most of the nurses participating to the research have bachelor?s degrees, are women, aged between 29,17±6,281 on average, single, working in the public sector and perceive the success culture in the hospital in which they work at high level. It has been determined that between the organizational culture and organizational commitment there is a statistically positive relation. It has been determined that between the sub-dimensions of organizational culture and organizational commitment and the institution in which they have worked, their marital status, education status, their duties in the institution, the shift in which they have worked, number of institution leaves, number of patient cared daily on average and their desire to stay in the institution there are significant relations (p<0,05).
Benzer Tezler
- Hemşirelerin örgüt kültürüne uyumu ve örgüt kültürünün örgütsel bağlılıklarına etkisi
The nurses 'effect on organizational culture and organizational culture organizational contributions
ABDULLAH TÖKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VOLKAN ÖNGEL
- Değişime karşı tutum ölçeğinin geliştirilmesi ve kalite belgesi alan hastanelerde değişim ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesi
Development of the attitude against change scale and an examination of relationships between change and organizational culture in hospitals that have received a quality certificate
ŞEYDA SEREN
Doktora
Türkçe
2005
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Örgüt kültürünün özel ve devlet hastanelerinde görev yapan hemşirelerin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisi ve bir uygulama
The impact of organi̇zational culture on the organizational citizenship behaviors of nurses working i̇n pri̇vate and state hospitals and an applicati̇on
GÖKHAN YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Kamu hastanelerinde çalışmakta olan doktor ve hemşirelerin örgüt kültürü algıları ve gösterdikleri örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research over the relationship between the perception of organizational culture and the organizational commitment manifested by the doctors and the nurses employed in public hospitals
ŞEBNEM ATAN
- Örgüt kültürünün hemşirelerin örgütsel bağlılığına etkisi üzerine bir değerlendirme: Antalya eğitim araştırma hastanesi örneği
An evaluation on the effects of organizational culture to the organizational commitment: A case study of Antalya eği̇ti̇m araştirma hospital
AYSUN KARANLIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiOkan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NEŞE ÇAPRAZ