İnsan kaynağı yönetiminde kullanılan kalitatif tekniklerin verimliliğe etkileri
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 30328
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL DALAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kalitatif yönetim, Verimlilik, Yönetim, Yönetim sistemleri, İletişim, İnsan kaynakları yönetimi, İş değerlemesi, Qualitative management, Productivity, Management, Management systems, Communication, Human resources management, Job evaluation
- Yıl: 1993
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu. araştırmanın amacı, ülkemizin gelişmiş bir sanayi bölgesindeki özel ve devlet kuruluşlarında, insan kaynağı yönetiminde kaiitatif tekniklerin ne ölçüde uygulandığını saptamak ve bu bölgenin, ülkenin sanayi yapısını yansıtması nedeniyle, Türkiye bazında genelleme yapmaktır. Tezin birinci Dölümü insan kaynağının isletmelerin ve rimliliği acısınaan önemini, ikinci Dölümü, insan kaynağı yönetimi ile ilgili teorik bilgileri, üçüncü bölümü ise Ko caeli Sanayi Bölgesi nde insan kaynağı yönetiminde kaiita tif tekniklerin kullanım durumunu içermektedir. Birinci bolumda, insan Kaynağının önemi, verimliliğe etkileri ve bu kaynağın etkin yönetiminin isletmeye ve iş gücünün kendisine neler kazandırdığı incelenmiştir. İkinci bölümde insan kaynağı yönetiminde kullanılan ka iitatif tekniklerin neler olduğu ve "İsletmede Insan:ı unsu ru hakkında çeşitli yaklaşımlar ele alınmıştır. üçüncü bölümde ise. Sanayi Odasınca belirlenen ve 1991 yılında, üretimden satışlara göre Türkiye'nin en büyük 500 işletmesi sıralamasına giren, Kocaeli Sanayi Bölgesi islet melerinde, insan kaynağı yönetiminde kaiitatif tekniklerin ne ölçüde uygulandığını belirleyen araştırma yer almaktadır. Araştırma sonuçlarına dayanarak, bu isletmelerde insan kaynağının verimliliğini arttırmak amacıyla çeşitli kaiita tif tekniklerin tanınıp, kullanıldığı, fakat bu uygulamala rın sağlıklı ve yeterli düzeyde yapıldığını söyleyebilmek için isletmelerin bünyelerindeki kadroların insan ilişkile ri konusunda dana cok eğitilmiş olması gerektiğini belirt meliyi:;. Bu isletmelerin bir bölümünün henüz eğitim teşki latlarının oimadığı da saotanmıstı r. Günümüzde önemi açıkça, ortaya konmuş olan katılımcı yö netime isletmelerin büyük çoğunluğunun yer vermediği ve is~ görenlerin örgüte bağlılıklarını -böylece örgütle bütünle sin, örgüt amaçları doğrultusunda çapa sarf etmelerini- sağ lamak için gereken unsurları yerine getirmedikleri, isgö- renlerin yaratıcı güçlerini kullanmalarına olanak verilme diği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Toplam kalite yönetiminde insan kaynaklarının eğitimi
Education and training in total quality management
KEMAL OK
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AVNİ YÜCEL ERYILMAZ
- Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in mutinational companies
AYŞE AKYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK
- Otel işletmelerinde tekdüzen muhasebe hesap planına uyumlu finansal tablolar ve bir örnek uygulama
General law of practicing accounting system in hotels and its practice
BURAK İNCEOĞLU
- Control of sub-contractors by main contractors from the sub-contractors point of view
Başlık çevirisi yok
M.OLCAY KAYAHAN
- Marmara bölgesindeki sanayi kuruluşlarının personel yönetimi alanındaki uygulamalarının araştırılması
Başlık çevirisi yok
MUSTAFA KÖKSAL
