Mobbing davranışı ve ana çocuk sağlığı merkezlerindeki sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma
A study on mobbing behaviour, aimed at the medical staff employed in the centers for maternal and infant healthcare
- Tez No: 302686
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Halk Sağlığı, Nursing, Public Health
- Anahtar Kelimeler: mobbing davranışı, psikolojik şiddet, psikolojik terör, sağlık çalışanları, yıldırma, Mobbing, Sağlık personeli, Şiddet, mobbing behaviour, psychological violence and terror, health staff harassment, Mobbing, Health personnel, Violence
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Ebelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, Ana Çocuk Sağlığı ve Aile Planlaması Merkezleri'nde (AÇSAP) çalışan sağlık personellerinin mobbing davranışı ile karşılaşma durumlarını belirlemek amacıyla karşılaştırmalı tanımlayıcı nitelikte planlanmıştır. Araştırmanın örneklemini 3 Kasım 2010 ? 3 Şubat 2011 tarihleri arasında, İstanbul İlindeki Ana Çocuk Sağlığı ve Aile Planlaması Merkezleri'nde çalışan tüm sağlık personeli oluşturmuştur(N=62). Verilerin toplanmasında sağlık personellerinin sosyodemografik özelliklerini, mobbing davranışı ile karşılaşma durumlarını ve mobbing davranışına maruz kalan personellerin nasıl tepki gösterdiklerini belirlemek için üç bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 19.0 (Statistical Package for the Social Sciences) Windows programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada AÇSAP Merkezleri'ndeki tüm sağlık çalışanlarının %58'inin çalışma hayatları boyunca en az bir defa mobbing davranışına maruz kaldığı sonucuna varılmıştır. Mobbing davranışlarına kadınlar, yüksek öğrenim mezunları, bekarlar vb. tüm sağlık personelinin (tıbbi sekreterler hariç) yarısından fazlasının, mesleki deneyim ve aynı kurumda çalışma süresi 10 yıldan az olan çalışanların mobbinge daha fazla maruz kaldıkları bulunmuştur. Sonuç olarak, mobbing özellikle sağlık sektöründe sıkça görülen ve üzerinde düşünülmesi gereken bir konudur.
Özet (Çeviri)
The rate of exposure to a mobbing behavior is increasing in employees, particularly in health care workers by nature as a result of the globally expanding and increasing competition, re-shaping of the organizations and decreasing of the job satisfaction. Because any study on all the staff of Mother and Child Care and Family Planning Centers (MCCFPC) was not found in the literature, this comparative and descriptive study was intended to define the status of encountering with a mobbing behavior in the health care personnel working in all MCCFPCs in Istanbul. All the universe was included in the study before the sample selection (N=62). The first part of the questionnaire used for collection of data consisted of the sociodemographic characteristics of the participants, the second part included the Mobbing Scale developed by Erkan Yaman and the last part included items regarding the reactions of personnel exposed to a mobbing behavior. Kolmogorov-Smirnov test was used for distribution of the data, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis and Wilcoxon tests for the analysis of nonparametric data and factor analysis for the scale items. In addition, Pearson correlation analysis, Chi-square and Fischer Exact tests were also used. In consequence of the study, 58% of the participants were found to be exposed to a mobbing behavior at least one time in their lives. More than half of all the health care workers including the postgraduates, singles, etc. (with exception of the medical secretaries) , and those with professional experience less than 10 years in the same organization were found to be exposed more frequently to a mobbing behavior.In the study, some recommendations were brought for these results. Finally, mobbing is an issue seen frequently especially in health care sector and should be taken into consideration. This study is believed to offer an insight for the future studies in MCCFP centers.
Benzer Tezler
- Kamu ve üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerin algıladıkları mobbing davranışları ve örgüt kültürü arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determine the relationships between nurses' peception of mobbing behaviours and organizational culture in public and university hospitals
MEHTAP KOVAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA
- Akademisyenlerin algıladıkları yıldırma (mobbing) davranışları ile yöneticilerin liderlik davranışları arasındaki ilişki
The relation between the perception of academics on mobbing behaviors and the leadership behaviors of administrators
MELİHA ECE ELKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ADİL ÇORUK
- Yıldırma (mobbing) davranışlarının beden eğitimi ve spor öğretmenlerinin tükenmişliği üzerine etkisi
The effect of mobbing behaviors on burnout of physical education and sports teachers
EMRE ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
SporBalıkesir ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SÜLEYMAN MURAT YILDIZ
- İşyerinde psikolojik taciz ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü üzerine bir araştırma
A research on the mediating role of organizational commitment in the relationship between workplace bullying and organizational citizenship behavior
MERVE SEMİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Çalışma ortamındaki ilişkilerde mobbing ve Eskişehir Orman Bölge Müdürlüğü'nde bir uygulama örneği
Mobbing in the relationship of work life and an example from Eskişehir Regional Directorate of Forestry
AYÇİN GELİR ATABEY
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İletişim BilimleriAnadolu Üniversitesiİletişim Tasarımı ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN EROĞLU