Bir devlet hastanesinde çalışan hemşireler ile bir vakıf üniversitesi hastanesinde çalışan hemşirelerin iş stres ve iş doyumu düzeylerinin incelenmesi
Research on the job stress and job satisfaction of the nurses between who are working in a government and in a foundation university hospital.
- Tez No: 296648
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. LEVENT ÖNEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Hastaneler, Psychology, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: İş stresi, İş doyumu, Hemşire, Devlet hastaneleri, Hastaneler, Hemşireler, Stres, Vakıflar, Çalışanlar, Örgütsel psikoloji, Özel hastaneler, Job stress, Job satisfaction, Nurses, State hospitals, Hospitals, Stress, Foundations, Workers, Organizational psychology, Private hospitals
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, bir devlet hastanesinde çalışan hemşirelerle ile bir vakıf üniversitesi hastanesinde çalışan hemşirelerin iş stres ve iş doyumu düzeylerinin incelenmesidir. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu 2011 yılı Mart ayında bir vakıf üniversitesi hastanesinde çalışan 95 hemşire ile bir devlet hastanesinde çalışan 103 hemşireye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 17.0 programında analiz edilmiştir. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları (Sayı, Yüzde, ortalama, Standart sapma) kullanılmıştır. Hipotez testleri olarak t-testi, anova, korelasyon analizleri, Non parametrik testlerde ise Kruskal Wallis H-Testi ve Mann Whitney U testleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda; hemşirelerin orta düzeyde iş stresine ve iş doyumlarına sahip oldukları, içsel iş doyumlarının dışsal doyumlarından yüksek olduğu saptanmıştır. Ayrıca vakıf üniversitesi hastanesinde çalışan hemşirelerin iş stres düzeylerinin devlet hastanesinde çalışan hemşirelerden düşük, iş doyum düzeylerinin de devlet hastanesinde çalışan hemşirelerden yüksek olduğu, devlet hastanesinde ve vakıf üniversitesi hastanesinde çalışan hemşirelerin iş stresi yükseldikçe iş doyumunu azaldığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The main objective of this study is to investigate the levels of job stress and job satisfaction of the nurses who works in a government hospital and who works in a private university hospital.Towards the purpose, a questionnaire whic was prepared in March of 2011, was administered to 95 nurses who was working for private university hospital and 103 nurses who was working in government hospital. The data obtained from the questionnaries were analyzed on a computer program by SPSS for windows 1.7. When assesing studying data, descriptive statistics ( number, percentage, mean, standard deviation) were used. For hypoyhesis testing, t-test, anova, correlation analysis, and for non-parametric tests Kruskal Wallis H Test and Mann Whitney U tests were doneAs a result of the research ; It was found that nurses has moderate job stress and job satisfaction, and their internal business satisfaction is higher than their external satisfaction. In addition , It was determined that nurses who works in private university hospital job stress level is lower than nurses who works in public hospitals, and their job satisfaction level is higher than the nurses who works in public hospitals and when nurses's , who works in private university hospital, job stress level is higher, their job satisfaction is lower.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin ekip çalışması tutumu ve bazı mesleki özelliklerinin hasta güvenliği kültürüne etkisi
The effect of nurses' teamwork attitude and professional characteristics of some professions on patient safety culture
BAHAR ERCAN
- Yönetici hemşire iletişiminin çalışan hemşirelerin iş doyumuna etkisi
Effects of communication skills of excecutive nurse managers on job satisfaction of nurses
ARZU TİMUÇİN
Doktora
Türkçe
2013
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hemşirelerde işte varolamama düzeyi ve etkileyen faktörler
Presenteei̇sm levels of nurses and affecti̇ng factors
ALİME PAMUK YETGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin anksiyetye düzeylerinin ve belirleyici faktörlerin araştırılması
Employee anxiety levels in intensive care ünit nurses and determinant factors
SONGÜL BAĞCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HemşirelikAfyon Kocatepe ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA KARALAR
- COVİD-19 pandemisi sürecinde bir devlet hastanesinde hemşire olarak görev yapan sağlık çalışanlarında merhamet yorgunluğunun değerlendirilmesi
Evaluation of compassion fatigue in health workers working as a nurse in a state hospital during the COVİD-19 pandemic process
EREN TURALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Halk SağlığıAnkara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYFER TEZEL