Kişilik sinizmi ve algılanan üst yönetim desteğinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma
A research on the impact of personality cynicism and percevied top management support on organizational cynicism
- Tez No: 291432
- Danışmanlar: PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kişisel sinizm, Sinizm, Yönetici desteği, Yöneticiler, Örgütsel sinizm, Personal cynicism, Cynicism, Manegerial support, Managers, Organizational cynicism
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sinizmin, kökeni çok eskilere dayanır fakat İşletme Yönetimi yazınında yeteri kadar yer bulamamıştır. Günümüz örgüt yapıları incelendiğinde sıklıkla karşılaşılan sinizm, örgüte karşı geliştirilen negatif bir tutum olarak değerlendirilir. Örgütsel sinizm bir kurumun dürüstlükten yoksun olduğu inancı ile bu inancı artıran olumsuz duygusal tepkinin birleşmesi sonucu ortaya çıkan eleştirel davranış bütünüdür. Örgütsel sinizm, kişinin hayata bakışından kaynaklanacağı gibi örgütsel bir çok nedenden de kaynaklanabilir. Bu çalışmada, siniklik ve sinizm kavramları açıklanmaya çalışılmış, sinizm örgütsel perspektif değerlendirilerek, nedenleri ve boyutları üzerinde durulmuştur. Öncelikle yapılan araştırmalar, tanımlama çabaları gözden geçirilerek örgütsel sinizmin diğer kavramlara ilişkileri değerlendirilmiştir. İkinci olarak kişilik sinizmi ve algılanan üst yönetim desteğinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisi incelenmiş, son olarak da yönetimin ve algılanan yönetim desteğinin örgütsel sinizmi azaltıcı rolü açıklanmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Although it has a very long history, cynicism has not been adequately studied in business administration literature. As a widely seen matter in organizational structures, cynicism is characterized by the negative attitude towards the organization. Organizational cynicism is the critical behavior which consists of the disbelief on the fairness in the organization and the negative emotional reaction that strengthens this disbelief. While it could originate from one's view of life, it could also arise for various organizational reasons. The aim of this study is to elucidate the cynicism and to investigate its reasons and dimensions in the context of an organizational perspective. For this purpose, firstly the existing descriptions of the organizational cynicism are reviewed while its relationship to other terms are analyzed in the consideration of the research carried out. Secondly, the impact of personality cynicism and perceived top management support on the organizational cynicism is investigated. And finally, it is tried to demonstrate the role of management and of the support it provides in reducing organizational cynicism.
Benzer Tezler
- Algılanan aşırı nitelikliliğin örgütsel sinizme etkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolünü belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determining the moderating role of personality characteristics to the impact of perceived overqualification to organizational cynicism
SENA DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Karanlık üçlünün örgütsel sinizme etkisinde algılanan aşırı nitelikliliğin aracı rolü: Akademisyenler üzerine bir araştırma
The mediator role of perceived overqualification in the effect of the dark triad on organizational cynicism: A study on academics
MEHMET ALİ CANBOLAT
- Otel işletmelerinde örgütsel sinizm ve psikolojik sözleşme ihlali: Ankara'daki beş yıldızlı otellerde bir araştırma
Organizational cynicism and psychological contract breach in hotel enterprises: A study in five star hotels in Ankara
FUNDA KARACAOĞLAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASİN BOYLU
- Sinik tutum ve psikolojik sözleşme ihlali algısının tükenmişlik üzerindeki etkisi
The effects of cynical attitude and perceived psychological contract breach on burnout
DİLEK IŞILAY ÜÇOK
- Algılanan örgütsel kronizmin çalışan sessizliği üzerindeki etkisinde kişiliğin düzenleyici rolü
The moderating role of personality on the effect of the perceived organizational cronyism on employee silence
ALPER GÜRER
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ