Beş faktör kişilik özelliklerinin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisi: Bir araştırma
The effect of five factor personality traits on counter productive behaviours: An emprical study
- Tez No: 291405
- Danışmanlar: DR. SİBEL GÖK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Beş faktör kişilik modeli, Kişilik, Kişilik özellikleri, Üretkenlik karşıtı davranışlar, Five factor personality model, Personality, Personality traits, Counter productive behaviours
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde hem örgütler hem de çalışan bireyler için maliyet ve zaman kaybına neden olan üretkenlik karşıtı iş davranışları araştırmacıların, çalışanların ve işverenlerin ilgisini giderek daha fazla çekmektedir. Üretkenlik karşıtı davranışları ortaya çıkaran birçok neden tespit edilmiştir. Ancak kişilik özellikleri ile üretkenlik karşıtı davranışlar arasındaki ilişkiyi inceleyen çok fazla çalışma bulunmamaktadır. Bu çalışmada beş faktör model kisilik özelliğinin (dışa dönüklük, gelişime açıklık, duygusal denge, uyumluluk ve sorumluluk) çalışanların üretkenlik karşıtı olarak nitelendirilen olumsuz iş davranışları sergileme sıklığının, kişilik özelliklerine göre değişiklik gösterip göstermediğini belirlemektir. Yapılan analizler neticesinde üretkenlik karşıtı davranışlar ile hem sorumluluk hem de gelişime açıklık arasında düşük düzeyde olmakla birlikte pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Duygusal denge ve uyumluluk açısından bu araştırmada üretkenlik karşıtı davranışlar ile uyumluluk arasında herhangi bir korelasyon ilişkisi saptanmamıştır ancak üretkenlik karşıtı davranışlar ile duygusal denge arasında düşük düzeyde olmakla birlikte negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Üretkenlik karşıtı davranışlar ile dışa dönüklük arasında düşük düzeyde olmakla birlikte negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Dolayısıyla dışa dönüklük, sorumluluk, duygusal denge, gelişime açıklık değişkenlerinin anlamlı bir yordayıcı olduğu görülürken, uyumluluk değişkeni önemli bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Counterproductive work behaviors which cause cost and waste of time is increasing concern to researchers, employees and employers, in paralel with their impacts on personal and organizational goals. Some reasons which cause the occur of counterproductive behaviors have been identifed. However, there is lack of research on the relationship between personality traits and counterproductive behaviors. This study tries to obtain whether five factor personality traits (extraversion, openness, emotional stability, agreebleness, conscientiousness) has a meaningful impact on the frequency of negative work behavious which is named as counterproductive behaviors or not. As a result of analysis, it is determined that both conscientiousness and openness traits affect counterproductive behaviors positively even though correlation between two contexts are low level. Concerning of emotional stability, agreebleness, in this study, no correlation has been found between counterproductive behaviors and agreebleness however, found that emotional stability trait affects counterproductive behaviors negatively with low level correlation. The impact of extraversion trait on counterproductive behaviors is low level. To sum up, extraversion, conscientiousness emotional stability and openness has a meaningful impact on counterproductive behaviors however, agreebleness has not.
Benzer Tezler
- Beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısı aracılığıyla üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study related to investigation of the effects of big five factor model on counterproductive work behaviors with mediating role of organizational justice
ÜMİT BEHREM
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Exploring the impact of leaders' big five traits and darktriad on followers' performance: A moderating analysis ofleadership styles
Li̇derleri̇n karanlik üçlü ve beş faktör ki̇şi̇li̇k özelli̇kleri̇ni̇n çalişan performansi üzeri̇ndeki̇ etki̇si̇: Li̇derli̇k tarzlarinin düzenleyi̇ci̇ rolü
BURCU BAŞAYAN MURAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. GERGELY CZUKOR
- Adaptation study of pathological personal measure inventory g-60 into Turkish language
Uyumsuz kişilik özellikleri envanteri g – 60'ın Türkçe adaptasyonu çalışması
AYŞE BURÇAK GÜVEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
PsikolojiBahçeşehir ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
DR. DORUK UYSAL İRAK
- Kişilik özellikleri ile sanal kaytarma davranışı arasındaki ilişkide gelişmeleri kaçırma korkusunun (GKK) rolü
The role of fear of missing out (FOMO) in the relationship between personality traits and cyberloafing
HAMİD MURAD ÖZCAN
- Moderating effect of perceived situational strength on the relationship between the dark triad and counterproductive work behaviors
Durumsal kuvvetin karanlık üçlü kişilik özellikleri ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki moderasyon etkisi
ÖYKÜ KOÇOĞLU