Çalışanların elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ait tutumları ile örgütsel güven ilişkisine yönelik ilaç sektöründe bir uygulama
A case study about the relationship between the behaivors of employees to electronical human resources management applications and organizational trust in pharma sector
- Tez No: 285866
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Elektronik insan kaynakları yönetimi, Güven, Yönetim, Çalışanlar, Örgütsel güven, İlaç sektörü, İnsan kaynakları yönetimi, Electronics human resources management, Confidence, Management, Workers, Organizational trust, Pharmaceutical sector, Human resources management
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Globalleşen dünyanın en fazla etkilediği alanlardan biri de insan kaynakları yönetimidir. Artan rekabet ve hızla gelişen teknolojiler insan kaynakları yönetimi içerisindeki kavram ve uygulamaları da etkilemiştir. Bu nedenle işletmeler elektronik ve bilgisayar temelli uygulamaları insan kaynakları yönetimine entegre etmeye çalışmaktadırlar. Böylece İnsan kaynakları uygulamaları bilgisayar ortamına aktarılmaya başlanmış ve iky' den e-iky' ye geçiş süreci başlamıştır.Bu geçiş sürecinde ise en önemli nokta çalışanlara bu uygulamaların birer prosedür değil, çalışanları geliştiren, zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan uygulamalar olduğunun doğru aktarılmasını sağlamaktır. Bu aşamada ise çalışanların kuruma, yöneticilerine ve hatta çalışma arkadaşlarına karşı duydukları güven daha da önem kazanmaktadır.Bu bağlamda çalışmamızın amacı çalışanların elektronik insan kaynakları uygulamalarına ait tutumlarını öğrenmek ve örgütsel güven ile arasındaki ilişkiyi incelemektir.
Özet (Çeviri)
Human Resources Management is one of the most effected areas of the global world. Increasing competition and fastly improving technologies have effected concepts and applications in human resources management. Thats?s the reason why companies are trying to entegrate electronical and computer based applications to human resources management. In this way, human resources management applications began transferring to computer based areas and process of transition from hrm to e-hrm have started.One of the most important point of this process of transtion is to rightfully telling employees that these applications are not procedures but these are employee improving, time and cost saving applications.In this context, the aim of our study is to learn about the attitudes of employees toward electronical human resources management and to analyse the relationship between e-hrm and organizational trust.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının mahremiyet algılarının kişisel sağlık verilerinin kayıt ve korunmasına yönelik tutumlarına etkisi
The impact of privacy perceptions of healthcare professionals on their attitudes towards record and protection of the personal health information
AYTÜL NURDAN YAVUZ YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiAcıbadem Mehmet Ali Aydınlar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLFER BEKTAŞ
- Türkiye'de beyaz eşya sektöründe döngüsel ekonomi yaklaşımları
Circular economy approaches for white goods sector in Turkey
MURATCAN BAŞKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çevre Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT EKREM KARPUZCU
- Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of competency-based human resources management practices on organizational commitment
MEHMET KAĞU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KESEN
- Elektronik insan kaynakları uygulamalarının algılanan net faydaya etkisi ve kullanım kolaylığının aracı rolü
The effect of net perceived benefit of electronic human resource applications and the intermediate role of practicality
FURKAN BAĞRIYANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YONCA DENİZ GÜROL
- İnsan kaynakları ve disiplin yönetmeliği uygulamalarının iş tatminine etkisi
The impact of human resource practices and discipline regulations on job satisfaction
ONUR HANİÇ