Sağlık kurumlarında örgüt kültürü: Akdeniz Üniversitesi Hastanesi yardımcı personelinin algılamalarına yönelik bir araştırma
Organizational culture in health care organization: A search for hospital assissant staff's sensing in Akdeniz University Hospital
- Tez No: 280535
- Danışmanlar: PROF. DR. FERDA ERDEM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sağlık sektörü, hastane örgütleri, örgüt kültürü, Algı, Hastaneler, Sağlık kuruluşları, Sağlık personeli, Health sector, hospital organizations, organizational culture, Perception, Hospitals, Health institutions, Health personnel
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında sağlık sektörünün en önemli kurumlarından olan hastane örgütlerinin kültürel özellikleri incelenmiş ve araştırma aşamasında Akdeniz Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nin örgüt kültürü analiz edilmiştir. Denison'un örgüt kültürü ölçeği kullanılarak yapılan araştırma, hastanenin idari personel grubu ile (150 çalışan) sınırlandırılmıştır. Bu grubun algılamalarından yola çıkarak kültürün katılım, tutarlılık, uyum ve vizyon boyutlarında hangi düzeyde güçlü olduğu irdelenmiştir.Araştırmanın bulguları, hastane kültürünün tüm boyutlarında (katılım, tutarlılık, uyum ve vizyon) idari personelin algılamalarının ortalamanın üzerinde olumlu olduğu belirlenmiştir. Ancak tutarlılık boyutundaki algılamalar diğer boyutlara göre daha olumlu iken, vizyon boyutu diğer boyutlara göre daha zayıftır.
Özet (Çeviri)
This thesis, in which is one of the most important institutions of the health sector,hospitals and research organizations, examined the cultural properties during the Akdeniz University Research Hospital analyzed the organizational culture. Denison's organizational culture studies using the scale, the hospital's administrative staff with the group (150 employees) is limited.This group set out considerably by the perception of cultural participation, coherence, cohesion and a strong vision of what level that was discussed in size.The findings of the study, hospitals in all aspects of the culture (inclusion, cohesion, harmony and vision) of the administrative staff perceptions were found to be positive on average. However, consistency in size compared to other dimensions of positive perceptions, while the vision is weak compared to other dimensions of size.
Benzer Tezler
- Sağlık hizmetleri eğitimi veren kurumlarda okul kültürü: GATA Sağlık Astsubay Meslek Yüksekokulu örneği
School culture in health education institutions: Gulhane Military Medical Academy (GMMA), health noncommissioned officer college example
YASİN UZUNTARLA
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Sağlık Kurumları YönetimiGazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYKUT GÖKSEL
- İşyerinde sistematik yıldırma (mobbing), algılanan nedenleri ve iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: antalya ili tarım sektöründe bir araştırma
Mobbing, its perceived reasons and its effect on job satisfaction and the intention to leave from work: a research in agriculture sector in antalya
NURAY YAPICI
- Antalya'da ev sineğinde (Musca domestica L.) pyriproxyfen ve diflubenzuron'a karşı direnç seviyelerinin araştırılması
Research on resistance levels of housefly (Musca domestica L.) to pyriproxyfen and diflubenzuron in Antalya
MEHMET ÇİVRİL
- Sağlık kurumlarında örgüt kültürü( Isparta- Burdur uygulaması)
Organizational culture in healthcare organization(the case of Burdur-Isparta)
ESİN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
SosyolojiSüleyman Demirel ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN ÖZKUL
- Sağlık kurumlarında örgüt kültürü ve çalışanların örgüte güveni
The organizational culture in health institutions and employee's trust in organization
MÜRSEL BATGA
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AFSUN EZEL ESATOĞLU