Kültürel çevre - örgüt performansı ilişkisi: Kamu örgütleri açısından bir inceleme
The relationship between cultural environment & organizational performance: A study in terms of public organizations
- Tez No: 277244
- Danışmanlar: PROF. DR. KEMAL GÖRMEZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Toplumsal kültür, örgüt performansı, örgüt algısı, vatandaş algısı, hizmet algısı, Algı, Kamu örgütleri, Performans, Sosyokültür, Sosyokültürel çevre, Örgütsel performans, Social Culture, organization performance, organization perception, citizen perception, service perception, Perception, Public organizations, Performance, Socio-culture, Socio-cultural environment, Organizational performance
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Toplumsal kültür ve örgüt performansı arasındaki ilişkiyi inceleyen bu çalışma, örgüt performansı ve toplumsal kültür arasında bir ilişki olduğu, performansın toplumsal kültüre duyarlı olduğu varsayımlarından hareketle şekillendirilmiştir. İncelenen literatürde toplumsal kültürün genelde örgütlere, bu çalışma özelinde kamu örgütlerine çalışan birey aracılığı ile çalışma kültürü, hedef kitle aracılığı ile de vatandaş algısı ve hizmet anlayışına yansıdığı tespit edilmiştir.Literatüre göre, Türkiye'de toplumsal kültür kolektivist, dişil, belirsizlikle baş edebilme düzeyi düşük ve güç mesafesi yüksek olarak belirtilmektedir. Yani toplum bireyden önce gelmekte, bireyler fedakar ve işbirlikçi bir tutumu tercih etmekte, toplumda belirsizlik kaygı yaratmakta ve ast-üst, güçlü-güçsüz gibi dikey ilişkilerde her iki taraf var olan mesafeyi korumaktadır.Bu kültürel özelliklerin kamu örgütlerindeki kurum kültürüne yansıması norm ve değerler vasıtasıyla olmaktadır. Kollektivist ve güç mesafesi yüksek bir kültüre sahip Türkiye'de, Osmanlı'dan bu yana, üst ve devlet ayrı bir öneme ve kutsallığa sahiptir. Vatandaş ve astların üst ve kamu kurumlarına gösterdiği rıza koşulsuzdur ve adanmacı bir özelliğe sahiptir. Öncelikli değer, ?devletin veya toplumun yararı? ya da ?ortak iyi? olduğu için vatandaşın kendisi için en iyiyi istemesinin ortak iyiyi karşılamadığı düşünülmektedir. Bu nedenle vatandaşın hizmet süreçlerine müdahalesi hoş karşılanmaz ve şüpheyle yaklaşılır. Genel olarak verilen hizmetin ortalama kalitesi ve hizmet sunumunda vatandaşa sağlanan nicel eşitlik ön plandadır.Türkiye'de kamu kurumlarının gösterdiği bu karakteristik özellikler performans anlayışlarına da yansımaktadır. Araştırmada elde edilen veriler de bu saptamaları desteklemektedir. Toplumsal kültürün kurumlara yansıyan yönünün örgütün performansı ile ilişkili olduğu ve örgütlerde katılımın örgüte bağlılığın vatandaş odaklılığın ve hizmetin amaç olarak benimsenmesinin örgüt performansını olumlu etkileyeceği görülmüştür. Ancak araştırmanın verileri araştırma kapsamındaki örgütlerde örgütsel bağlılığın yüksek olmasına karşın vatandaşa ve hizmete karşı tutumun mesafeli olduğunu ve bu durumun performansı olumsuz etkilediğini göstermektedir.Sonuç olarak performans odaklı bir yönetimde performansı geliştiren bir tutum oluşturabilmek ve örgütün vatandaşa, hizmete ve çalışana yönelik bir hizmet anlayışı geliştirebilmesi için toplumsal kültürden faydalanması gerekmektedir.
Özet (Çeviri)
This study, which examines the relationship between social culture and organization performance, was shaped considering assumption of performance susceptiveness to social culture. Besides, It was determined that there is a relationship between organization performance and social culture. It was observed that a work culture through the instrument of individual working in public organizations as specifically, and citizen perception through the instrument of target group generally, reflected to citizen and service and perception in the studied literature.According to literature, It is pointed out that social culture collectivist is a feminine, it has a low level of ambiguity and power of distance is high in Turkey. Namely, Society stands as a first when compared to individual. Individuals prefer self-sacrificing and collaborative attitude. An ambiguity in society creates anxiety. In addition, Both of the parts have an egde such as line relationship and powerful-weak in vertical relations.The reflection of this cultural characteristics in public organization is possible through the instrument of norms and values. Superordinate and State has a distinctive importance and sanctity in Turkey, which is collectivist and high powered distance since Otoman Emperor. Expressing consent of the citizens and subordinates to the superordinate and public institutions is unconditional and this consent has a dedicative character. Privileged value is thought that ?State?s and society?s benefit or Common Good? does not fullfill the ?Common Good? idea because of the citizen?s own wishes for ?The Best? in this respect. Therefore, Intervention of the citizens to the service process is not approved well and it is approached with suspicion. An avarage quality of the provided service and quantitative equality provided for citizens in the presentation service is in the foreground.These characteristics of public institutions reflects to their perception of performance. Received datum in the research support these determinations. It was observed that the one side of social culture?s reflection to institutions is related with the performance of the organization and it is pointed out that adoption of the participation in organizations, adherence to organization, citizen-centered approach and service will affect organization performance positively. However, datum of the research demonstrate that although organizational adherence is high in organizations, the attitude and service is frosty. This research also shows that this kind of attitude effects performance negatively.Consequently, It is essential that the organization should benefit from social culture to develop an performance centered attitude in a performance centered management and it is essential to develop a perception of service which is oriented to citizen, service and employee.
Benzer Tezler
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Organizasyon kültürünün ve öğrenme yeteneklerinin sınır ötesi satın almalardaki etkinliği ve performans ilişkisi; Türk bankacılığında deneysel değerlendirme
The impact of organizational culture and learning capabilities on the effectiveness and the performance of the cross border acquisitions; an empirical assessment in Turkish banking
MUZAFFER AKSOY
- Kültürel farklılıkların işletmelerde örgüt içi iletişim, iş tatmini, bireysel performans ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkiye etkileri: Türkiye-Rusya örneği
The effect of cultural differences on the relationship among organization communication, job satisfaction, individual performance and organizational commitment in businesses: Turkey-Russia sampling
MURAT ÖZPEHLİVAN
- Örgütsel kültür ile yenilikçilik odaklı örgütsel faktörler arasındaki ilişki
Relations between organizational culture and organizational efforts focusing on innovation
ABİDİN OZAN ONAĞ