Geri Dön

İK uygulamalarının işletme stratejisine uyumunun işletme performansı üzerindeki etkisi

The effects of HR applications' linking with organizational strategy on organizational performance

PDF İndir

  1. Tez No: 273564
  2. Yazar: İHSAN OĞUZ BAKKALBAŞI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Firma performansı, Performans, İnsan kaynakları yönetimi, İşletme stratejisi, Firm performance, Performance, Human resources management, Business strategies
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüzün rekabetçi ortamında işletmeler sahip oldukları bütün kaynakları ile ayakta kalma çabası göstermektedir. Bu rekabet mücadelesinde işletmelerin çalışanları da bir rekabet kozudur. Nitekim insan kaynaklarının işletme performansını arttırarak işletmenin rekabet mücadelesine katkıda bulunduğu tespit edilmiştir. Ancak insan kaynaklarının en etkin yönetim biçiminin nasıl olacağı hakkındaki tartışma sürmektedir. İnsan kaynaklarının en etkin yönetimi durumsallık temeli üzerinden mi yapılmalıdır; diğer bir deyişle etkin insan kaynakları yönetimi işletme stratejisine göre değişir mi; yoksa her türlü stratejide uygulanabilecek mükemmel bir insan kaynakları uygulamaları reçetesi mi vardır; bu soru tartışılmaya devam etmektedir. Sonuçlara etki edebilecek değişken sayısının çokluğu nedeniyle bu konu üzerindeki tartışmalar uzunca bir süre devam edecek gibi görünmektedir. Buna karşın, bu çalışma ile insan kaynakların uygulamalarının işletme stratejisi ile uyumlu bir şekilde yürütülmesinin işletmelerin finansal performansı üzerine olumlu bir etkisi olduğu hakkında önemli bir dayanak elde edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Contemporary world?s organizations are surviving with the assistance of their all resources as well as their stuff who is the one of the concurrences trumps. It is proven in deed, that human resource have substantial contribution to the organizational performance and thus to endeavor of concurrence of the organization. But some question still exists; which is the most efficient way of management of human resource? Is there a best way to manage the human resource or the best way depends on the strategies? The amplitude of the variables which are able to related with the results, may prolong the discuss, but this study is a substantial support for the positive effects of the fitting between human resource applications and organizational strategy to the organizational strategy.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    847173

    Fake news classification using machine learning and deep learning approaches

    Makine öğrenimi ve derin öğrenme yaklaşımlarını kullanarak sahte haber sınıflandırması

    SAJA ABDULHALEEM MAHMOOD AL-OBAIDI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA ÇAĞLIKANTAR

  2. Tez No

    896599

    The role of human resource management practices on theeffectiveness of the organizational crisis management: Case study in the Libyan national oil corporation

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının rolü örgütsel krizin etkinliği yönetim: Libya ulusal petrolünde örnek olay çalışmasışirket

    MOHAMED MEFTAH MOHAMED ELSOWAISI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ

  3. Tez No

    287834

    Rekabet stratejilerinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi

    The effect of competitive strategies on human resource management practices

    YASEMİN BAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE OYA ÖZÇELİK

  4. Tez No

    25762

    Doğu Avrupa gelişmeleri -Türkiye'ye etkileri-

    Başlık çevirisi yok

    MEHMET ERDEM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1993

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BENER KARAKARTAL

  5. Tez No

    917229

    The impact of cultural distance, institutional distance, and market entry strategy on the global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises

    Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının küresel ve yerel benzerliği üzerindeki etkisi

    SERHAT ÇİFTÇİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeUnıversıty Of Newcastle Upon Tyne

    Uluslararası İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. STEPHEN CHEN

Geri Dön