Comparison of factors affecting the level of job satisfaction of certificated and non-certificated nurses
Sertifika programına katılan hemşirelerle katılmayan hemşirelerin iş doyum düzeylerine etki eden faktörlerin karşılaştırılması
- Tez No: 271114
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP KIZILTEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, İşletme, Nursing, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Devlet hastaneleri, Hastaneler, Hemşireler, Sağlık personeli, Sertifika, İş doyumu, State hospitals, Hospitals, Nurses, Health personnel, Certificate, Job satisfaction
- Yıl: 2010
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, İstanbul bölgesinde devlet hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri ve özel hastanelerde; sertifika programına katılan hemşirelerle katılmayan hemşirelerin iş doyum düzeylerine etki eden faktörleri belirlemek ve karşılaştırmak amacıyla yapılmıştır. 18 ve 58 yaş aralığında, altı yüz altmış hemşire (K=579, E=81) uygun örneklem yöntemiyle seçilmiştir. Bu çalışmada, teori olarak Herzberg's Motivational-Hygiene Kuramı kullanıldı. Ölçeğe ek olarak, hemşirelere güdülenme, şevk kırılması, hemşireliği meslek olarak seçme nedenleri ve işi bırakmayı düşünme nedenleri hakkında dört açık uçlu soru soruldu.
Özet (Çeviri)
This study aims to determine and compare the factors that affect job satisfaction level of certificated and non-certificated nurses in public hospitals, private hospitals, and teaching and research hospitals in Istanbul. Six hundred and sixty nurses (F=579, M=81) aged between 18 and 58 were chosen by convenience sampling. As a framework to guide the design of the study Herzberg's Motivational-Hygiene Theory (1982) was used. In addition to the questionnaire, nurses were also asked four open-ended questions about their work motivations and demotivations, the reasons for their career choice, and if they have ever considered leaving their jobs.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının iş tatmin düzeyinin çeşitli değişkenlere göre incelenmesi
Examining the job satisfaction level of healthcare professionals according to various variables
HAVVA TOMBUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZAFER YILDIZ
- Hemşirelerin spiritüel bakım sunumlarını etkileyen faktörlerin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi
Examination of the factors affecting the spiritual care presentati̇on of nurses with the structural equation model
ÖZCAN KUTLU
- Cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarını ölçmede iki farklı ölçeğin karşılaştırılması
Comparison of two different scales in measuring the job satisfaction of surgical nurses
PELİN SARI KELEŞ
Doktora
Türkçe
2023
HemşirelikEge ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YELDA CANDAN DÖNMEZ
- Vardiyalı ve vardiyasız çalışan işçilerin depresyon, anksiyete ve stres durumları ile etkileyen faktörlerin karşılaştırılması
Comparison between the affecting factors and depression, anxiety and stress statuses of the employees working and not working in shifts
HÜSEYİN BOĞURCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halk SağlığıEge ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELEK ARDAHAN
- Kamuda çalışanların motivasyonunu etkileyen unsurlar: Adalet Bakanlığı İcra Daireleri örneği
The factors that affects the motivation of public employees: Ministry of Justice Execution Offices example
ERGÜN KARADUMAN