Özel hastanelerin kuruluşunda görev pozisyonlarının belirlenmesi, İstanbul ilindeki özel hastanelerin örgütlenmesine yönelik bir araştırma
Determining the job positions in the establishment of private hospitals, a survey in regard to organization of private hospitals in İstanbul city
- Tez No: 267171
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYDAR SUR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Hastane yönetimi, Hastaneler, Hastaneler-özel, Unvanlar, İnsan kaynakları, İstanbul, Hospital administration, Hospitals, Hospitals-private, Titles, Human resources, Istanbul
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane İşletmeciliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Ülkemizdeki özel hastanelerin son yıllardaki plansız ve hızlı çoğalması, birçok organizasyonel sorunu da beraberinde getirmiştir. Sorunların en önemlilerinden birisi tıbbi olmayan yönetsel pozisyonlarda görülen unvan karmaşasıdır. Araştırmamızda özel hastanelerin organizasyon şemasında yer alan üst düzey yöneticilerin ve işletme yöneticilerinin görev, yetki, sorumluluk paylaşımı ve kullandıkları unvanlar araştırılarak, yönetsel düzeydeki unvan profilleri ortaya çıkarılmış ayrıca örgütlenmede kilit görev yapan İKY işlevleri de örgüsel bakış açısıyla incelerek akredite olma durumuna göre karşılaştırılmıştır. Araştırmaya yönelik veriler İstanbul ilinde bulunan akredite olmuş 17 özel hastanenin tamamı ve akredite olmayan 17 özel hastaneden, araştırmacı tarafından oluşturulmuş olan ?Bilgi Edinme Formu? yoluyla toplanmış ve analiz edilmiştir. Akredite olma durumuna göre hastanelerde iş analizi yapılması, iş tanımlarının özellikleri, iş değerlemesi, reorganizasyon ve revizyon ihtiyaç tespiti, performans değerlendirilmesi, kariyer planlaması ve unvan ayrımındaki kıstaslar açısından istatistiksel farklılıklar tespit edilmiştir. Kullanılan unvanlar çok çeşitli ve karmaşık bir profil çizerken, belirli bir standart ve sistematikten yoksundur. Çalışmanın sonuçları ülkemizde sağlık sektöründe yönetim pozisyonları ve unvanlar için ortak bir dil oluşturulmasının gerekliliğini ve bunun için yasal düzenleme yapılması ihtiyacı bulunduğunu, bu konuda Sağlık Bakanlığı, Üniversiteler ve Özel Hastane Derneklerinin yer alacağı ortak platformlara ihtiyaç bulunduğunu göstermiştir.
Özet (Çeviri)
In recent years the unplanned and fast proliferation of the private hospitals in our country have brought along some organizational problems as well. One of the most important problems is the complicity in the titles of the nonmedical managerial positions. In our research task, authorization and responsibility sharing and the profiles of the titles being used by the top level managers and organizational managers that are shown in the organizational chart of the hospitals were revealed; in addition to this HRM functions that serve as a key post at the organization functions were examined through an organizational point of view and compared according to accreditation status. Research data was accumulated from all the 17 accredited private hospitals and 17 of the private hospitals that had not been accredited in İstanbul city, through a ?Data Obtaining Form? which had been developed by the researcher and than the data have been analyzed. In terms of being accredited performing job analysis, job description features, job assessment, determination of the revision and reorganization requirements, performance evaluation, career planning, criteria at the position-title distinction were statistically significant among the hospitals. The spectrum of titles has presented a wide range and a complex profile but did not present a specific standard nor systematic. Results of the study has shown the necessity of establishing a common language for managerial positions and titles in the health sector in our country, and requirement to establish a legal arrangement regarding to these issues, also a common platform is required in which Ministry of Health, Universities and Associations of the Private Hospitals should be included.
Benzer Tezler
- Küçük ve orta büyüklükteki hastane işletmelerinin kuruluş sorunları ve İstanbul ilindeki özel hastaneler üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
İBRAHİM TULACI
- Hastanelerin kuruluş sorunları, kuruluş tanıtımı, İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel hastaneler üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
HEDİYE ÜNVER
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELDA KARAVUŞ
- Sağlık sektöründe otelcilik hizmetlerinin çalışanlar tarafından algılanması
Determined by employees of hotel services in the health sector
ELİFE ŞALDIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEBAHATTİN KARAMAN
- Affecting factors for the hospital selection of patients in terms of customer relationship management: A research in Özel Kocaeli Akademi Hospital
Müşteri ilişkileri yönetimi açısından hastaların hastane seçmesine etki eden faktörler: Özel Kocaeli Akademi Hastanesi'nde bir araştırma
ECE ATALAY
- COVID-19 Pandemisi sürecinde ebeveyni sağlık çalışanı olan ve olmayan 8-11 yaş grubu çocukların anksiyete duyarlılıkları ve algılanan stres düzeylerinin incelenmesi
Research of anxiety sensitivity and perceived stress levels of 8-11 years old children with and without a healthcare professional parent during the COVID-19 Pandemic
TAHSİN KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimÜsküdar ÜniversitesiÇocuk Gelişimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖZDE AKOĞLU
