İş Hukukunda eğitim karşılığı cezai şart
Punitive conditions of education at business law
- Tez No: 264074
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERDEM ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Cezai şart, Eğitim, Eğitim harcamaları, Hizmet içi eğitim, Türk iş hukuku, İş hukuku, İşveren, İşçiler, Penal clause, Education, Education expenditures, In service training, Turkish labor law, Labour law, Employer, Workers
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Dünyada ve ülkemizde meydana gelen teknolojik gelişmelere paralel olarak şirketlerde büyük bir rekabet ortamında bulunduğundan, iş dünyasında yoğun bir çalışma temposumeydana gelmiştir. Bu nedenle günümüzde birçok şirket nitelikli işgücüne sahip olabilmekiçin bünyesinde bulunan işçisine eğitim imkanı sağlamakta ve ekonomik olarak büyük biryükün altına girmektedir. İşveren tarafından, yapılan bu harcamaları garanti altına alabilmeve iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız olarak süresinden önce feshine engel olabilmek içiniş sözleşmelerinde cezai şart, öngörülmektedir. Bu tez çalışması ile cezai şartın iş hukukualanında uygulanması işçi ve işveren yönünden etkileri ile cezai şartın uygulanmasıbakımından işverenin ispat yükü, eğitim giderlerinin geri ödenmesi durumunda gözetilecekhususlar anlatılmaya çalışılmıştır. İşçi, aldığı bu nitelikli eğitim neticesinde tüm çalışmahayatı boyunca mesleki kariyer noktasında başarıyı yakalarken, işveren de nitelikli işgücünesahip olarak rekabet ortamında güçlü konuma gelebilmektedir.
Özet (Çeviri)
Occurring in our country and the world has occurred technological developments aswell as companies in a competitive environment is a big business in the intense pace of work.Therefore, many companies has come under a great burden have to be skilled labor in thehouse and provides training to workers and economically today. By the employer, isanticipated made to guarantee that spending by workers and the labor agreement as unfair tothe period before the termination of contracts in order to avoid punitive conditions. This thesiswith a penal clause are presented of the labor law in the implementation of workers andemployers in terms of impact with the punitive terms of the purpose of applying theemployer's burden described of proof, training costs reimbursement in the case consideringthe issues. Workers, can happen as a result of this quality education throughout the entireworking life at the point of his career success, while employers have the skilled labor as wellas strong positions in a competitive environment.
Benzer Tezler
- Kusurluluğu etkileyen bir hal olarak haksız tahrik (TCK M.29)
Unjust provocation as one of the circumstances that affects faultiness
İREM YILMAZ
- Din kültürü ve ahlak bilgisi öğretmenlerinin pedagojik formasyon yeterlikleri
Başlık çevirisi yok
MUHAMMED ŞEVKİ AYDIN
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN
