Lidere bağlılıkta güven faktörünün etkisi: Burdur Süt ve Süt ürünleri işletmeleri üzerinde bir araştırma
Infulence of dependence factor on a leader: A survey on Burdur Milk and Dairy Pproducts Businesses
- Tez No: 263781
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik Tarzları, Güven, Örgütsel Güven, Lidere Bağlılık, Burdur, Liderler, Liderlik modelleri, Süt ürünleri, Üretim işletmeleri, İşletmeler, Leadership, Leadership Styles, Reliance, Cooperative Reliance, Dependence on Leader, Burdur, Confidence, Leaders, Leadership models, Milk products, Production companies, Businesses
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzün belirsiz ve rekabetin acımasız olarak hüküm sürdüğü iş dünyasında, kendilerini tüm benlikleriyle işlerine veren ve böylece işlerinde fark yaratan çalışanların varlığının önemi kendini hissettirmektedir. Bu açıdan bakıldığında da çalışanların işlerine motive olmalarını kolaylaştıracak şartların yaratılması gerekliliği ortadadır.Bu noktadan hareketle, bu araştırmada lidere bağlılıkta güven faktörünün etkisi incelenmiştir. Liderlik ve güven kavramları ayrı ayrı açıklanmıştır. Çalışmanın amaçlarını gerçekleştirmek üzere tasarlanan araştırma bölümünde ise Burdur ilindeki dört firmada çalışan 113 personel üzerinde lidere bağlılıkta güven faktörünün etkisini belirlemek üzere anket çalışması yapılmıştır. Lidere güven düzeyini ölçmek için İslamoğlu vd. (2007), lidere bağlılık düzeyini ölçmek için ise Gümüşlüoğlu ve Aygün (2009) tarafından tasarlanan 55 maddelik ölçek kullanılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların lidere güven duygusuyla, lidere bağlılık arasında pozitif yönde bir ilişki belirlenmiştir. Yine ulaşılan sonuçlara göre, lidere güven duygusunun artması lidere bağlılığın artmasını da sağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
In today?s world, which is ambiguous and where a fierce competition prevails, the importance of workers who totally give themselves to their works with their whole identities is felt itself. From this aspect, the necessity to create the conditions with which they can motivate their works is clear.From this point forth, the effect of the reliance factor on dependence on the leader is studied. The concepts of leadership and reliance are explained respectively. In the research part, which is laid out in order to practice the aims of the study, a survey is held on 113 staff working in four companies in Burdur province so as to determine the effect of the reliance factor on dependence on the leader. In order to measure the reliance level on the leader, the scale of İslamoğlu etc. (2007) is used; and in order to measure the dependence level on the leader the 55 claused scale designed by Gümüşlüoğlu and Aydın (2009) is used.According to the research results, a positive relation between the deliance and dependence of the participants on the leader is determined. Also it is seen that the rise in the reliance on the leader enables the rise in the dependence on the leader.
Benzer Tezler
- Investigating the factors behind positive reactions to change: The role of affect and cognition
Değişime yönelik olumlu tepkilerin ardındaki etkenler: Biliş ve duygulanımın rolü
FİTNAT SEÇİL BAYRAKTAR KAZOZCU
- Karizmatik liderlik özelliklerinin örgütsel bağlılık unsurları üzerindeki etkileri ve bir araştırma
The relation between charismatic leadership qualities and organizational commitment: A case study
MEHMET OZAN CİNEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Lidere güvenin örgütsel bağlılığa ve işten ayrılma niyetine etkisi: Ampirik bir çalışma
The impact of trust in leader on organizational commitment and turnover intention: An emprical study
ZUHAL MERAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Lidere güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Eğitim sektörü çalışanlarına yönelik ampirik bir çalışma
Lidere güvenin örgütsel bağlilik üzerindeki etkisi: Eğitim sektörü çalişanlarina yönelik ampirik bir çalişma
GÜLNUR YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- İşletmelerde biçimsel olmayan grupların etkileri ve yöneticilerin biçimsel olmayan gruplara ilişkin tutumları ile ilgili bir araştırma
Başlık çevirisi yok
TÜLİN AKYÜREK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
