Kurumsal yönetişim etkinlik ölçüm aracı olarak tepe yöneticisi değişimi: Türkiye uygulaması
Ceo turnover as effectiveness measure of corporate governance: An application for Turkey
- Tez No: 262177
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞEBNEM ARIKBOĞA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim, Kurumsal yönetim, Performans, Performans değerlendirme, Yönetici davranışı, Yönetici etkililiği, Yöneticiler, Yönetişim, Yönetişim kurumları, Üst düzey yönetici, Change, Corporate governance, Performance, Performance evaluation, Manegerial behavior, Manager effectiveness, Managers, Governance, Governance institutions, High level managers
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kötü performans gösteren tepe yöneticilerinin işlerini kaybetmesi sağlıklı ve etkili bir kurumsal yönetişim yapısının göstergesidir. Gelişmiş ülkelerde kötü performans gösteren tepe yöneticilerinin işlerini kaybetme olasılıklarının arttığı tespit edilmiştir. Mülkiyet yoğunlaşması olan gelişmekte olan ülkelerde ise tepe yöneticisinin işini kaybetmesiyle şirket performansı arasında bir ilişki tespit edilememiş ve bu ülkelerde kurumsal yönetişimin etkili olmadığı kanısına varılmıştır. Bu çalışmada İMKB endeksinde yer alan şirketlerin (kamu şirketleri ve holdingler hariç) 2002 ?2006 yıllarını kapsayan 5 yıllık performansları ile tepe yöneticisi değişimleri arasındaki ilişki incelenerek kurumsal yönetişimin etkili olup olmadığı test edilmiştir. Araştırma sonucunda şirketlerin performansıyla tepe yöneticisi değişimleri arasında bir ilişki tespit edilememiştir.
Özet (Çeviri)
Replacing poorly performing CEOs is the sign of a healthy and effective corporate governance system. In developed countries it is highly probable that poorly performing CEOs are going to lose their jobs. In developing with countries with high ownership concentration there is no link between CEO turnover and firm performance. For developing countries with high ownership concentration, corporate governance appears to be ineffective. This study tests whether corporate governance is ineffective in ISE firms (excluding holding companies and SOEs) by estimating the link between CEO turnover and firm performance for 2002?2006 period. The study conculudes that there is no relation between firm performance and CEO turnover.
Benzer Tezler
- The impact of decentralization on economic growth and the role blockchain can play here
Ademi merkeziyetçiliğin ekonomik büyüme üzerindeki etkisi ve blockchaın teknolojisinin bu alanda oynayabileceği rol
AMİN KHOORAN
- Kurumsal yönetim uygulamalarının işletme performansı üzerine etkileri: BİST şirketleri üzerinde bir uygulama
Corporate governance practices impact on business performance: An application of BIST company
MERVE AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeYaşar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA GÜROL DURAK
- Çeviri dersinde yapılaşma (uygulama sorunları-yöntem önerileri)
Strukturierung im übersetzungsunterricht (probleme der praxis-vorschlage zur methodik)
A. TURGAY KURULTAY
Doktora
Türkçe
1989
Eğitim ve Öğretimİstanbul ÜniversitesiAlman Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
PROF.DR. ŞARA SAYIN
- Kamu kurumlarında sürdürülebilir etkinliğin kontrolü: Balanced Scorecard ile kurumsal performansın ölçümü ve Kütahya ili nüfus müdürlüklerinde bir uygulama
Controlling sustainable efficiency in public enterprises: Measuring institutional performance with Balanced Scorecard and an application in civil registries of Kütahya province
YURDANUR ASA
- Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma
Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective
NEVİN CENAL
