Teknolojik gelişmelerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi ve bir araştırma
The effect of technological improvements to the functions of human resources management and a research
- Tez No: 261724
- Danışmanlar: PROF. DR. CAVİDE UYARGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Teknoloji, Teknoloji transferi, Teknoloji yönetimi, Teknolojik gelişmeler, İnsan kaynakları devir hızı, İnsan kaynakları planlaması, İnsan kaynakları yönetimi, İşletmeler, Technology, Technology transfer, Technology management, Technological developments, Human resources turnover rate, Human resources planning, Human resources management, Businesses
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Teknoloji günümüzde inanılmaz bir hızla değişmektedir. Artan rekabet koşulları ve işletmelerin daha kaliteli üretim yapma ihtiyaçları sonucunda teknolojik gelişmeler bütün işletmeler için büyük bir önem taşır hale gelmiştir. İşletmeler yaşamlarını devam ettirebilmek için teknolojik gelişmelere ayak uydurmalı ve kendilerini devamlı yenilemelidirler. Bu çalışmada, yaşanan teknolojik gelişmelerinin, işletmelerin insan kaynakları uygulamalarını nasıl etkilediği araştırılmıştır. Yöneticilerin ve çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ve teknolojik değişimlerin yaşanması sonucu insan kaynakları uygulamalarında ne gibi değişimler yaşandığı irdelenmiştir. Teknolojinin; insan kaynakları planlaması, işgören tedariki, seçim ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, ücret yönetimi, işgören sağlık ve güvenliği ve endüstri ilişkileri ile ilişkisi incelenmiştir. Yapılan mülakatlar ve gözlemler sonucunda teknolojik gelişmeler ile insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında olumlu bir ilişki olduğu söylenebilir.
Özet (Çeviri)
At the present day, technology is changing so rapidly. Increasing competition conditions and high quality production necessity of the businesses made the technology more important for the businesses. For continuning their life, businesses have to keep up with the techonological improvements and have to renew themselves to survive. At this study, the effects of technological progresses to the human resources functions of the businesses were researched. The response to the techonological changes and manager's and Stuff's aproach to new techonologies, applications of human resources management were explicated. The relationship between technology and human resources planning, employee procurement, selection-placement, education-development, performance appraisal, career management, salary management, employee condition and security, industrial relations were analysed. As a result of the interviews and the observations, it could be said that, there is a positive relation between techonological improvements and human resources management functions.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimde kariyer planlamanın çalışanın motivasyonu üzerine etkisi
The effect of career planning on the employee's motivation in human resources management
AYŞE GÖZDE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR TINAZ
- The Impact of new technologies on scale: A case study of the Turkish chemical industry
Yeni teknolojilerin ölçek üzerine etkisi: Türk kimya sanayii üzerine çalışma
DİLEK KARAÖMEROĞLU (ÇETİNDAMAR)
- Pazarlama ve bankacılık uygulamaları Türk bankacılık sektöründe pazarlamanın gelişimi ve uygulama çalışmaları
Başlık çevirisi yok
BORA ULAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
BankacılıkMarmara ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜJDAT SAKAR
