Hemşirelerin profesyonellik davranışlarının iş doyumuna etkisi
The effect of nurses?professionalism behaviours on job satisfaction
- Tez No: 260710
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FİLİZ HİSAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire-hasta ilişkileri, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Meslekler, Profesyonellik, İş doyumu, Nurse-patient relations, Nurses, Nursing, Nursing research, Occupations, Professionalism, Job satisfaction
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, hemşirelerin profesyonellik davranışlarının iş doyumuna etkisine bakmak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.Araştırma, Ankara Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisinde yer alan birisi Sağlık Bakanlığı'na, biri Üniversite'ye diğeri Özel bir kuruma bağlı üç ayrı hastanede, hemşirelerin görev aldığı tüm ünitelerde yapılmıştır. Araştırmaya en az ön lisans mezunu eğitimi almış hemşireler dahil edilmiş ve araştırma 531 hemşire üzerinde yapılmıştır.Veriler, ?Kişisel Bilgiler?, ?Hemşirelikte Profesyonelliğe İlişkin Davranışsal Envanter? ?Minnesota Doyum Ölçeği?, kullanılarak toplanmıştır. Araştırmaya katılmayı kabul eden hemşirelere veri toplama formu verilerek araştırmacının gözetiminde doldurmaları sağlanmıştır.Veri toplama formu 4 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde hemşirelerin tanıtıcı özelliklerini içeren 9 soru, ikinci bölümde profesyonelliğe ilişkin 39 soru, üçüncü bölümde iş doyumuna ilişkin 20 soru ve son olarak hemşirelerin profesyonellik ve iş doyumuna ilişkin görüşlerini içeren 4 soru olmak üzere toplam 72 soru yer almaktadır.Verilerin kodlama ve değerlendirme işlemleri SPSS 18.0 programı kullanılarak yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, Tek Yönlü Anova, Ki-Kare Testi, Tukey ve LSD Post Hoc testleri, Korelasyon analizi, Regresyon Analizi, sayı, yüzde, frekans ve ortalama SD hesapları kullanılmıştır.Araştırmada hemşirelerin sorulara verdikleri cevaplar bakımından, genel olarak orta düzeyde iş doyumu algıladıklarını (özel hastane =3.400±0.696; üniversite hastanesi =3.130±0.659; devlet hastanesi =2.770±0.682 ), özel hastanede çalışan hemşirelerin en yüksek profesyonellik ortalaması aldıkları ( = 8.410±3.213), profesyonellik ile iş doyumu arasında pozitif yönde bir ilişki ve bu ilişkinin anlamlı olduğu (r=0.299; p= 0.000) saptanmıştır.Araştırmada elde edilen sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The research has been done descriptively to view the effect of nurses? professionalism behaviours on job satisfaction.The research, within the boundaries of metropolitan municipality Ankara, was done in all of the units of three different hospitals depending on the ministry of health, private corporation and university where the nurses took charge in. The nurses who at least got associate degree were incorporated into the research and it was studied on 531 nurses.Data was gathered under three titles `personal informations? `behavioral inventory concerning professionalism in nursing? `Minnesota Satisfaction Questionary?. The nurses who accepted to take part in the research were handed out data collection form and they filled them out under the reseacher supervision.Data collection form has four parts. In the first part 9 questions covering the descriptive characteristics of the nurses, in the second one 39 questions about professionalism, in the third section 20 questions related to job satisfaction and in the final part 4 questions about the opinions of nurses related to professionalism and job satisfaction, in total 72 questions were prepared.Encoding and evaluation procedure were carried out through SPSS 18.0 program. In the evaluation of data, `one way anova, chi-square test, Turkey?s and LSD Post Hoc tests, correlation analysis, regression analysis, number, percentage ,frequency and average SD calculations were used.According to the answers of the nurses to the questions in the research, it was determined that the nurses generally achieved job satisfaction at medium level (private corporation =3.400±0.696; university =3.130±0.659; ministry of health =2.770±0.682), that the nurses working for private hospital got the highest professionalism average ( = 8.410±3.213), that there was a positive correlation between the professionalism and job satisfaction and this correlation was meaningful(r=0.299; p= 0.000).Suggestions have been made in the direction of results in the research.
Benzer Tezler
- Pediatri kliniklerinde çalışan hemşirelerin iş doyumları ve profesyonel davranışları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between job satisfaction and professional behaviors of nurses working in pediatrics clinics
FATMA DİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıSağlık Bilimleri ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLEK YILDIZ
- Yoğun bakım hemşirelerinin profesyonel davranışlarının belirlenmesi
Determi̇ni̇ng the professional behavi̇or of intensi̇ve care nurses
ŞEYMA ASLANBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NİHAL SUNAL
- Hemşirelerin eleştirel düşünme eğilimlerinin ve profesyonellik davranışlarının belirlenmesi
Determination of critical thinking disposition of nurses and the behaviors of nurses regarding professionalism
GİZEM AÇIKGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Yönetici hemşirelerin profesyonellik davranışlarının yönetsel stres ile ilişkisi
Professional behavior of executive nurses relationship with management stress
UFUK KARADEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikNecmettin Erbakan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP BATI
- Hemşirelerde profesyonellik durumu ve tükenmişlik sendromu düzeyi
Professionalism status and burnout syndrome level in nurses
RECEP CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Halk SağlığıSelçuk ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KEMAL MACİT HİSAR