Uygulamada işçi ve memur ile ilgili kanuni düzenlemeler
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 25834
- Danışmanlar: PROF. DR. BERİN ERGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Memurlar, İdare hukuku, İş Hukuku, İşçiler, Civil servants, Administrative law, Labour Law, Workers
- Yıl: 1993
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Eğitim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
-60- Yİ»- ÖZET Kamu kesiminde çalınan bir kimsenin işçi ya da' memur nayılmaoı durumunda uyrulonacok mevzuatın, büyük farklılıklar göstereceği açıktır.1 Bu anlamda memur kategori içinde yeralanlara, fci.07.l965 3TJ ve 657 sayılı DMK uygulanmaktadır.' Memurlar, idiler tanfiıah sendika hakkı ile toplu sözleşme ve grev haklarından yararlanan- maktadırlar. (Bkz.1 657 s. DMK Md.' 27) DMK1 nun kapsamının geniş tutulması, kanunun bütünlük ve tutar lılığını büyük ölçüde azaltmıştır.1 657 s.' DMK, kamu hizmetlerinin ancak memurlar 9 sözleşmeli personel, geçioi personel eliyle yürü tülebileceğini ve bu dört istihdam şekli dışında personel çalıştı rıl amayacağinı öngörmektedir. DMK* nun 4J Maddesinden anlaşıldığına göre 1 memur t kendisine asli ve sürekli kamu hizmeti tevdi edilen, genel İdare esaslarına göre görev yapan, teşkilat içinde bir kadro işgal eden kimsedir.1 31«7.1İ976 tarih ve 1327 Sayılı kanunla değişik DMK'nda işqi kavramı için kapsamlı bir tanıra vorilmeyip^îş kanunla rıyla Sendikalar Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunlarına göre işçi sayılan ve bu kanunun hükümlerine tabi olmayan kişiler“ ifadesi kullanılmış ve bunlar hakkında DÎ1K hükümlerinin uygulanmayacağı öiigörUlmUştür.' 25.08.1971 T ve H75 s.' îş K.« l.< M*1 si işoinin tanımıyla baş lamaktadır! buna göre t ”Bir hizmet karşılığı çalışan kişiye işçi denir.,n Çalışma hayatını düzenleyen kanunlar incelendi '"inde, iş$i haklarından yararlandırma anlayışıyla, İŞ9İ kavramının genişlet ildiği - gindfe tanık olmaktayız. Öte yandan, siyasi iktidarın oalırjma hayatına KHK»lerle yön verme düşünoesi de süratle terkedilmesi gereken bir yaklaşımdır.' Çrjjnkti yasa koyucu bir temel hakkın kullanım alanını AY1 da belirlenen kural ve ilkelere uyma koşulu ile daraltabilir. Ancak AY'nm tanımış olduğu bir hakkı ortadan kaldıramaz.. îfve memur ile ilgili kanuni düzenlemelerin, mali politikadan bakımsız olarak şekillendirmesi, devlet kurumlarında çalınanlara, gördüğü işin nitelisine göre objektif ölçüler İçinde belirli statü lerin sağlanması, aynı işi gören kamu görevlilerinin hale ve yükümlü lüklerinin ayrı Isurollara bollanmasından özenle kaçınılması hususu konunun en can alıcı noktasını oluşturmaktadır.*
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Türkiye ekonomisinde kamu iktisadi teşebbüslerinin önemi ve kamu iktisadi teşebbüslerinin özelleştirilmesi
Başlık çevirisi yok
DENİZ ÖZUSLU
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- İslam İdare Hukukunun ortaya çıkışı (Hz.Peygamber ve Raşid Halifeler Dönemleri'nde idarenin kuruluşu, işleyişi ve denetlenmesi)
The Emergence of Islamic administation law (In periods of prophet and four caliphs the organization of administration, its action and its control)
MEHMET NURİ GÜLER
- Türkiye'de yaşlılık ve emeklilik ile ilgili sosyal güvenlik müesseselerinin mukayese ve tetkiki
Başlık çevirisi yok
LEVENT MUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiEndüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SABAHADDİN ZAİM