Türkiye'de sendikal haklar ve sendikacılık hareketinin gelişememesinin nedenleri
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 25577
- Danışmanlar: PROF. DR. ERSAN İLAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Sendikalar, Sendikalaşma özgürlüğü, Türkiye, Uluslararası Çalışma Örgütü, Unions, Unionization freedom, Türkiye, International Labour Organization
- Yıl: 1993
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
-113- ÖZET Türkiye'de Sendikacılık Hareketi, Osmanlı İmparatorluğu ve Cumhuriyet Türkiyesi döneminden, 1961 yılına kadar“yaşaya bilme”,“tutunabilme”kaygısıyla karşı karşıya kalmıştır. Bu dönemlerde Tatil-i Eşgal, Takrir-i Sükun ve 1947 tarihli ilk Sendikalar Kanunu, Sendikacılık Hareketi açısından önemlidir. 1961 Anayasası ile sağlanan demokratik ortamla birlikte, Türkiye'de sendikacılık gelişmeye başlamıştır. 1971 ve 1980 dönemlerindeki askeri müdahaleler sendikacılık açısından olumsuz dönemler olmuştur. Türkiye'de sendikacılık hareketi 'nin gelişememesinin nedenleri ni ekonomik, sosyal, siyasi ve hukuksal olarak inceleyebiliriz. Ülkemizdeki sendikacılık hareketine göz attığımızda yasal düzenleme lerin ön planda olduğunu ve tabandan gelen isteklerin dikkate alınmadığı söylenebilir. İşçi hareketleri Türkiye'de 1840'larda başladığı halde, ilk Sendikalar Kanunu 1947 'de çıkarılmış, gerçek anlamda sendikacılık ise 1961 Anayasa'sıyla mümkün olabilmiştir. Tabiidir ki, yasal düzenlemeleri siyasi yaklaşımlar da etkilemiştir. Ekonomik gelişme düzeyinin istenilen seviyeye çıkmaması, toplumsal yapı, çoğulcu Siyasal Demokrasinin tüm kurumlarıyla yerleşmiş olmaması sendikacılık hareketinde kısıtlamalara neden olmuştur.-114- Ülkemizde çoğulcu demokratik yapıyı kurarak ekonomik kalkınmayı gerçekleştirmek, ekonomik ve sosyal hakları sisteme oturtma arayışı hakimdir. 1992-93 yılında kabul edilen ILO sözleşmeleri de bu arayışı yansıtmaktadır ve çok önemli bir gelişmedir. Ülkemizdeki mevzuatın kabul edilen ILO sözleşmeleri doğrultusunda değiştirilmesi Türkiye'de çalışma hayatına çok büyük katkılarda bulunacaktır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Türk sendikacılığı ile bazı Avrupa Topluluğu ülkeleri sendikacılığı normlarının karşılaştırılması ve Türkiye'nin uyum derecesi
Başlık çevirisi yok
SELAMİ SEVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN GÜLERMAN
- Türkiye'de memur sendikacılığı (Öğretmen sendikacılığı örneği)
Civil servant unionism in Turkey (The example of teacher unionism in Turkey)
LEYLA ÖCAL
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAMİL UFUK BİLGİN
- Türkiye`de memur sendikacılığı , uluslararası normlar ve Avrupa Birliği ülkeleri çerçevesinde değerlendirilmesi
Public employees unionism, in Turkey, internationals norms and its evaluation in the Europen Community countries
GÜLŞEN SARI GERŞİL
Doktora
Türkçe
1997
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİKRET SÖNMEZ