4857 sayılı İş Kanununa tabi alacaklarda zamanaşımı
Statute of limitations in claims which are subject to Labour Law Nr. 4857
- Tez No: 254718
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Alacak hakkı, Kanunlar 4857 sayılı, Zaman aşımı, İş Kanunu, İşçiler, Right to claim, Laws 4857 numbered, Prescription, Labour Law, Workers
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bir alacakla ilgili talep ve dava hakkının kanunda öngörülen süre içinde kullanılmaması sonucunda bu hakkın dava edilememesi olarak tanımlanan zamanaşımının 4857 sayılı İş Kanununa tabi alacaklar bakımından da önemli sonuçları bulunmaktadır. İş Kanunu'na tabi alacaklar kanundan, toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğabilmektedir. İş Kanunu'na tabi alacaklar da diğer özel hukuk alacakları gibi zamanaşımına uğrayabilmektedir. İş Kanunu'nda zamanaşımına ilişkin sınırlı sayıda hüküm bulunduğundan bu alacaklara uygulanacak zamanaşımı kuralları Borçlar Kanunu'nun zamanaşımına ilişkin hükümlerinden yararlanmak suretiyle öğreti ve Yargıtay uygulamasıyla şekillenmiştir. Bu bağlamda İş Kanunu'na tabi tazminat alacakları genel olarak on yıllık zamanaşımına tabi iken ücret alacakları beş yılda zamanaşımına uğramaktadır. Ücret alacakları için öngörülen bu süre oldukça kısa bir süre olup işçinin korunması ilkesine uygun düşmemektedir. Tüm alacaklarda olduğu gibi İş Kanunu'na tabi alacaklarda da zamanaşımı alacağın muaccel olmasıyla işlemeye başlamaktadır. Ancak iş sözleşmesinin devamı sırasında muaccel olan her ücret alacağı için zamanaşımının ayrı ayrı işlemesi hak kaybına sebebiyet verebilecek mahiyettedir.
Özet (Çeviri)
The limitation which is defined as not to claim the right as a result of failure to use the right to demand or claim concerning a receivable within the period stipulated by the law has also important consequences for the receivables which are subject to the Labor Law numbered 4857. Receivables which are subject to the Labor Law may arise from the law, collective labor agreement or labor agreement. Receivables subject to the labor law are also subject to limitation period as other private law receivables. Since there is a limited number of provisions? concerning limitation in the Labor Law, the limitation rules to be applied to these receivables are shaped using the provisions of Code of Obligations concerning limitation, doctrine and application of Supreme Court of appeals. In this context, while the compensation receivables which are subject to Labor Law are usually subject to ten years of limitation, salary receivables are subject to a limitation of five years. This period which is stipulated for salary receivables is a very short period and is not in accordance with the principle of protecting the worker. As in all receivables, limitation in receivables subject to the Labor Law also starts to process when the receivable is due. However, the fact that limitation is processed separately for each salary receivable due during the term of the employment agreement are of nature which may cause loss of right.
Benzer Tezler
- Türk Borçlar Kanunundaki hizmet sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçilere etkisi
4857 servi̇ce in Turki̇sh Code of obli̇gati̇ons and the consequences of termi̇nati̇on of the contract governed by the i̇mpact on workers
MUSTAFA HALİT KORKUSUZ
- İş sözleşmesinin fesih dışında sona erme halleri
The conditions of expiration of a contract of employment except the condition of annulment
GÜLNUR BERBER CİVELEK
- Türk İş Hukukunda evde çalışma
Working at home in Turkish Labour Law
ELİF ALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT
- İş sözleşmesinin haksız feshi
The termination of an employment contract without a just cause
HAZAL TOLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAYE BAYCIK
- Muvazaanın alt işveren işçilerinin hakları açısından zamanaşımına etkisi
Effect of collusion on the timeout in terms of rights of sub-employer's workers
TUĞÇE DEMİRÇİVİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ