Çatışma yönetim tarzının,çalışanların işe ve örgüte yönelik tutumu üzerindeki etkisi (İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerde bir araştırma)
The impact of the conflict management style on the attitude of the employees regarding the job and the organization (a research on 5 star hotels in Istanbul)
- Tez No: 254692
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beş yıldızlı oteller, Motivasyon, Oteller, Yöneticiler, Yönetim, Yönetim teknikleri, Çatışma yönetimi, İstanbul, İş doyumu, Five star hotels, Motivation, Hotels, Managers, Management, Management techniques, Conflict management, Istanbul, Job satisfaction
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
“Çatışma yönetim tarzının,çalışanların işe ve örgüte yönelik tutumu üzerindeki etkisi (İstanbul'daki 5 yıldızlı otellerde bir araştırma)”konulu çalışmanın amacı, otellerde yöneticilerin uyguladıkları çatışma yönetim tarzlarının,çalışanların iş tatmini,örgüte bağlılıkları,işle bütünleşmeleri ve işe yönelik motivasyonları üzerindeki etkisini araştırmaktır.
Özet (Çeviri)
The aim of the study of“The impact of the Conflict management style on the attitude of the employees regarding the job and the organization (A research on 5 star hotels in İstanbul)”is to research the impact of the conflict management style of the administrators in hotels on the job satisfaction of the employees,their loyalty to the organization,integration with the job and their motivation.
Benzer Tezler
- Bir işletmede yeniden yapılanmanın çalışanların üst yönetime duydukları güven düzeyine etkisini saptamaya yönelik bir araştırma
A survey on determining effect of restructuring on the level of trust between employees and top management in a business
NİLAY KALELİ
- Değişime karşı tutum ölçeğinin geliştirilmesi ve kalite belgesi alan hastanelerde değişim ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesi
Development of the attitude against change scale and an examination of relationships between change and organizational culture in hospitals that have received a quality certificate
ŞEYDA SEREN
Doktora
Türkçe
2005
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Örgüt kültüründe güç mesafesi ve liderlik ilişkisi
Power distance and leadership relation in organizational culture
ŞEYDA AKYOL
Doktora
Türkçe
2009
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR KAYPAKOĞLU
- Toplam kalite eğitim örgütünde lider
The Leader wrich in the total quality education organization
SERDAR ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. BATTAL ASLAN