Geri Dön

The relationship between perceived sufficiency of HRM practices, person-organization fit, person-job fit and anxiety

İnsan kaynakları uygulamalarının algılanan yeterliliği, kişi-kurum uyumu, kişi-iş uyumu ve kaygı arasındaki ilişkiler

PDF İndir

  1. Tez No: 254284
  2. Yazar: NESLİHAN YAŞAR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. A. ALEV TORUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Algılanan esenlik, Değer algısı, Kaygı, Kişisel uyum, Regresyon, Uyum, Yeterlilik, Örgütsel uyum, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Perceived Well-being, Value perception, Anxiety, Personal adjustment, Regression, Adjustment, Sufficiency, Organizational adaptation, Human resources, Human resources management
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırmanın temel hedefi, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarının yeterli algılanmasının kişi-kurum ve kişi-iş uyumunu nasıl etkilediğini incelemektir. İKY uygulamalarının algılanan etkinliğinin kişi-kurum ve kişi iş uyumunu artıracağı ifade edilmiştir. Çalışmanın ikinci amacı ise, durumlu/sürekli kaygı değişkeninin, İKY uygulamalarının algılanan yeterliliği ile kişi-kurum uyumu ve kişi-iş uyumu arasındaki ilişki üzerindeki ılımlaştırıcı etkisini incelemektir.Araştırma verileri, 13 farklı sektördeki büyük işletmelerde çalışan 196 kişilik bir örneklem grubundan toplanmıştır. Çoklu ve hiyerarşik regresyon kullanılarak veriler analiz edilmiştir. Bulgular, insan kaynakları uygulamaları yeterli algılandıkça, kişi-kurum ve kişi-iş uyumlarının yükseldiğini göstermiştir. Kaygı değişkeninin insan kaynakları uygulamalarının yeterliliği ile kişi-kurum uyumu ve kişi-iş uyumu arasındaki ilişkiyi etkilemediği görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The main purpose of the present study is to investigate the relationship between perceived sufficiency of human resource management (HRM) practices and person-organization fit and person-job fit. It is stated that perceived sufficiency of HRM practices will increase person-organization fit and perceived person job fit. The second purpose of the study is to figure out the moderating effect of state-trait anxiety on the relationship between perceived sufficiency of HRM practices and person-organization fit and perceived person-job fit.Data were gathered form a sample of 196 employees who work in large-sized companies from 13 different sectors. Multiple and hierarchical regression analyses are used to analyze data. Results showed that perceived sufficiency of HRM practices has a significant effect on person-organization fit and perceived person-job fit. However, no significant moderating effect of anxiety has been found

Benzer Tezler

  1. Tez No

    635788

    Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri

    The effects of human resources management practices on maritime businesses

    ENGİN AYDOĞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Deniz Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN

  2. Tez No

    354765

    The moderating effect of supervisor support on the relationship between perceived sufficiency of performance appraisal and work engagement

    Performans değerlendirmenin yeterliliği algısının çalışmaya tutkunluk ile ilişkisinde yönetici desteğinin şartlı değişken rolü

    FATMA GARİP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL

  3. Tez No

    393596

    Algılanan örgütsel destek ve iş performansı arasındaki ilişkide öz yeterlilik faktörünün düzenleyici rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    Regulating role of self- sufficiency factor with regard to the relationship between perceived organizational support and work performance: a research in banking business

    İDİL ÇAĞIL ERKOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TÜLAY BOZKURT

  4. Tez No

    728100

    Ortaokul öğrencilerinin matematik özyeterlik kaygı,tutum ve algılanan özdüzenlemeleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Examination of the relationship between secondary school students' mathematics self-efficiency, concerns, attitudes and perceived self-regulations

    GİZEM ERGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    MatematikAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi

    Fen ve Matematik Alanlar Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUĞBA UYGUN

  5. Tez No

    254283

    Relationship among perceived sufficiency of organizational communication, interdepartmental relationship climate, career opportunities and well-being at work

    Örgütsel iletişimin algılanan etkinliği, departmanlararası ilişki iklimi, kariyer fırsatları ve işyerindeki esenlik arasındaki ilişkiler

    BAŞAK KÜÇÜKYAZICI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2009

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE ALEV TORUN

Geri Dön