Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Analitik bir inceleme
The effect of organization culture on organizational commitment: An analytic study
- Tez No: 253734
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURCAN ÇIRAKLAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, Örgütsel bağlılık, Organizational culture, Organizational commitment
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Öğrenilen ve paylaşılan değerler, normlar, inançlar, davranış özellikleri ve semboller olarak ifade edilen örgüt kültürü, örgütün iç ve dış çevredeki kimliği olarak, örgütsel hedeflerin anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlayan bütünleştirici bir unsurdur. Bu anlamda işletmeler, başarılı olabilmek için, geliştirilen ve yönetilen, güçlü ve eşsiz bir örgüt kültürüne ihtiyaç duymaktadırlar.Krizlerin giderek artması ve piyasa koşullarının zorlaşması, işletmeleri küçülme ve yeniden yapılanma faaliyetleri ile yüz yüze getirmektedir. Bu noktada işletmedeki insan faktörü, örgütlerin başarı ve verimliliğinin ana unsuru olarak ortaya çıkmaktadır. İşletmelerin insan kaynağının verimliliğini ve etkinliğini arttırarak, iş yerinde başarılı olmasını sağlamak ise, işgörenlerin örgütlerine bağlılığı ölçüsünde mümkün kabul edilmektedir. Hızla değişen rekabet koşullarına uyum sağlayabilecek, güçlü bir örgüt için, donanımlı ve nitelikli işgücü gereksinimini getirmekte, bu da işletmelerde örgütsel bağlılık seviyesinin yüksek olmasını gerektirmektedir.Farklı çevresel koşullar altında faaliyet gösteren işletmelerin, farklı kültürel kimliklere sahip oldukları gözlemlenmektedir. Farklı örgüt kültürü tipleri ise, farklı örgütsel bağlılık seviyeleri yaratabilmektedir. Bu tez kapsamında, Türkiye'de İzmir ilindeki akademik örgütlerinin örgüt kültürü tiplerinin, örgütsel bağlılık seviyelerine etkisini inceleyen bir uygulama yapılmıştır.Araştırma bulguları, klan ve adhokrasi örgüt kültürü tiplerinin duygusal bağlılığı yüksek ve düşük biçiminde ayırıcı bir özelliğe sahip olduğunu, buna karşın ise devam bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde ayırma özelliğine sahip olmadığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Shared and learned values, norms, believes, behaviours and symbols which are known as organization culture; is a holistic element that describes organizational aims and helps organization members to understand organizational objectives within and beyond the organizational environment. From this point of view, succesfull firms have to establish an organization which is powerful and unique in their organizational cultures.With rising crisis and challengeful market conditions, firms are facing with downsizing and restructuration problems. At this point, human factor becomes important for the organization?s success and productivity. It is accepted that, firms can increase the productivity and efficiency of its human resource as increasing the commitment of its members. To be adaptive and strong, organizations which operate in fast changing and challengeful market conditions, need to have skilled work power with high organizational commitment.It is observed that under different environmental conditions, organizations have different kinds of cultural identities. Also, different organization culture types may cause different levels of organizational commitment. The aim of this reseach is to investigate the effect of organization culture on organizational commitment within the academic staff of universities in Izmir, Turkey.At the conclusion, the research had been expressed that clan and adhocracy cultures have a discriminating effect on affective commitment, seperating it into high and low affective commitment groups while not having a discriminating effect on continuance and normative commitment.
Benzer Tezler
- The impact of organizational culture and organizational loyalty on empowering workers in the health sectors in Anbar Governorate
Organizasyon kültürü ve organizasyon sadakatının Anbar Valiliği'nde sağlık sektörünün güçlendirilmesine etkisi
WISAM MOHAMMED KHALEEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABUZER PINAR
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve bir uygulama
The effect of organizational culture on organizational commitment
SEHER EVREN YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeGazi Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BELGİN AYDINTAN
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi Diyarbakır il afet ve acil durum müdürlüğü örneği
The effect on organizational culture organizational context Diyarbakır province protection and emergency directorate examination
SERKAN BAYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeTunceli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER SEZAİ ŞENEL
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Kütahya'da bir uygulama
The effect of organizational culture on organizational commitment: An application in Kütahya
OKTAY ORAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKütahya Dumlupınar ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Finansman Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HARUN BÜBER
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi - Kahramanmaraş depremleri sonrası tekstil firmaları örneği
The effect of organizational culture on organizational commitment and quitter intent - The example of textile companies after Kahramanmaraş earthquakes
YUNUS ATMALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET MELİH EYİTMİŞ