The relationship between work-family conflict, life role salience and individual coping styles: A gender-sensitive study
Aile-iş çatışması, yaşam içi rolleri belirginliği ve bireysel başa çıkma yöntemleri arasındaki ilişki: Cinsiyet bazlı bir araştırma
- Tez No: 241175
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile içi roller, Başa çıkma, Cinsel kimlik, Cinsiyet rolleri, İş-aile çatışması, Family roles, Coping, Gender identity, Gender roles, Work-family conflict
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, yaşam-içi rolleri belirginliğinin aile-iş çatışması üstündeki etkisi araştırıldı. Bunun yanı sıra, yaşam içi rolleri belirginliğinin, aile-iş çatışmasıyla başa çıkmada kullanılan yöntemler üstündeki etkisi de incelendi. Kadın ve erkeğe biçilen farklı toplumsal cinsiyet rolleri, araştırmada cinsiyet farklarını gözeten bir yaklaşımın seçilmesinde etkili oldu. Kadın ve erkek arasında aile ve iş rolleri belirginliği açısından bir farklılık bulunmasa da, geleneksel ve geleneksel olmayan rol belirginliklerinin kadın ve erkeği farklı etkilediği ortaya çıktı. Sonuçlar, kadın ve erkeğin geleneksel rollerindeki belirginliklerinin aile-iş çatışmasını tetiklediğini gösterdi. Aile-iş çatışmasıyla başa çıkmada kullanılan yöntemler açısından, kişilerin belirgin rollerinde çatışmayla karşılaştıklarında, problem odaklı başa çıkma yöntemlerini daha çok kullandıkları ortaya çıktı.
Özet (Çeviri)
This study has attempted to understand the effects of life role salience on work-family conflict. Also, the effects of life role salience on the choice of coping styles with work-family conflict have been investigated. A gender-sensitive approach has been applied considering the different traditional gender roles ascribed to men and women. It seems that although men and women do not differ with respect to the salience they give to work and family roles, salience in their traditional and nontraditional role domains affect them differently. Results showed that salience in the traditional role domain is likely to promote work-family conflict. With respect to the choice of coping styles, the study has shown that people are more likely to use problem-focused coping styles when encountered with conflict in their salient role domain.
Benzer Tezler
- İş ve aile yaşam rolleri çatışmasının kapsamlı bir şekilde incelenmesi
A comprehensive examination of conflict of work and family roles
ESRA ULUBEY
- İşkoliklik ile iş-aile yaşam çatışması arasındaki ilişkide kariyer tatmininin düzenleyici rolü
The moderating role of career satisfaction in the relationship between workaholism and work-family life conflict
BUSE ÖCAL
- Çalışma hayatında tükenmişlik ve iş-yaşam çatışması ilişkisinde cinsiyetin rolü üzerine bir araştırma
A research on the role of sex in the relationship between work-life burnout and work-life conflict
GAMZE BUSE KAPUSUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İPEK KALEMCİ TÜZÜN
- The moderating role of emotion regulation on the relationship between marital satisfaction and work-related factors
İşle ilgili faktörler ve evlilik doyumu ilişkisinde duygu düzenlemenin biçimleyici rolü
ASLIHAN SEZGİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
PsikolojiBahçeşehir ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAHAR TANYAŞ
- The moderating role of social problem solving skills on work-family-personal life conflict and psychological well-being relationship
Sosyal problem çözme becerilerinin iş-aile-özel hayat çatışması ve psikolojik iyi olma durumu ilişkisi üzerindeki düzenleyici rolü
AYÇA ATİK BİLGENOĞLU