Geri Dön

Örgütlerde hizmet içi eğitim

Inservice training in the organizations

PDF İndir

  1. Tez No: 241156
  2. Yazar: DENİZ ŞAHİN BALCI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ASUMAN TÜRKEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Kamu Yönetimi, Education and Training, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Hizmet İçi Eğitim, Amaç, Yöntem, Kamu ve Özel Sektör, Safhalar, Araştırma, Eğitim, Kamu kuruluşları, Örgütler, In-Service Training, Aims, Methods, Public and Private Sector, Phases, Research, Education, In service training, Public institutions, Organizations
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu tezde hizmet içi eğitimin örgütler açısından önemi, çalışan personelin mesleki bilgi ve becerilerine nasıl katkıda bulunduğu, mal ve hizmet üreten işletmelerin verimliliklerini nasıl artırdığı ortaya koyulmaktadır. Hizmet içi eğitimin genel amacı, üretilen mal ve hizmette emek faktörüne düşen payın verimliliğini artırmak üzere insanlara gerekli bilgi,beceri ve tutumlar kazandırmaktır. Hizmet içi eğitim kamu ve özel tüm kurum ve kuruluşlar için günümüzde belli bir seviyede uygulanmaktadır. Hizmet içi eğitim ihtiyacını belirleyecek bir takım yöntemler vardır ve bunlar örgütün ve örgüt içerisindeki işgörenler ve yöneticilerin ihtiyacına göre değişiklik arzetmektedir. Eğitim bütçesi ayrıca hizmet içi eğitimin uygulanmasında belirleyici faktörlerden biridir. Bununla beraber hizmet içi eğitimin planlanmasında bütün safhalar kamu ve özel sektör için aynıdır. Hizmet içi eğitim kar amacı güden özel sektör için önemli olduğu kadar kamu sektörü içerisinde de önemli bir yere sahiptir. İşgörene hizmet içi eğitim veren Formul Kalıp Plastik Sanayi A.Ş.'de görev yapan yönetici ve çalışanların fabrikalarındaki mevcut hizmet içi eğitim uygulamalarına ilişkin görüşlerini ortaya koyan araştırmamız; fabrikada görev yapan yönetici ve işgörenlerin hizmet içi eğitimi gerekli gördüklerini, hizmet içi eğitimin sürekli gelişime katkısı olduğunu ve her iki grubunda hizmet içi eğitim alma isteğinde olduğunu göstermiştir.

Özet (Çeviri)

In this thesis the importance of the In-Service Training in the organizations, how it improves occupational knowledge and the skills of personel, and how it increase the productivity of the organizations that produce goods and services. The general aim of In- Service Training is to have people gain necessary knowledge, skills and behavior necessary for increasing the productivity of the labor factor in producing goods and services. In-Service Training is somehow carried out both in public and private sector. There are some methods in order to determine the needs of In-Service Training and these methods vary according to the needs of the workers and the managers in a company. In addition to this, the budget for the education is one of the determining factor in implementation of In-Service Training. Nevertheless all phases in implementation of In- Service Training is same for public and private sector. In-Service Training is important for public sector as much as private sector. Our research in Formul Plastic Molds Industry Joint Company which provides In-Service Training to their workers shows that the workers and the managers of the company think that In-Service Training is necessary, and it contrubutes the continuous progress of the company and both groups are eager to follow the courses of the In-Service Training.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    257782

    Örgütlerde işgörenlerin hizmet içi eğitim algılamaları ve iş tatminlerine etkisi: T.C. Ziraat Bankası A.Ş.'de bir uygulama

    Employees? in-service training perceptions and its effects on their job satisfaction: An application in Ziraat Bank

    GÜNEŞ GONCA YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    BankacılıkGazi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. MELİH TOPALOĞLU

  2. Tez No

    471076

    Stratejik insan kaynakları uygulamalarından hizmet içi eğitim faaliyetlerinin işgücü devir oranına etkisi: Sağlık sektöründe bir vaka araştırması

    The effect of in-service training activities in strategic human resources practices on labor turnover ratio: A case study in the health sector

    EMEL ÖZSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ HALICI

  3. Tez No

    159321

    Örgüt kültürü, halkla ilişkiler ve hizmet içi eğitim: Emniyet genel müdürlüğü örneği

    Başlık çevirisi yok

    MUSTAFA SANCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Halkla İlişkilerGazi Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. CENGİZ ANIK

  4. Tez No

    145003

    Örgüt içi eğitim kapsamında etkin takım yapılarının oluşturulması sürecinde etkili liderliğin rolü (Ankara'da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama)

    The role of effective leadership in the process of effective team composition with respect to the training in the organization (An application in 4-star and 5-star hotels operating in Ankara, Turkey)

    İBRAHİM AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELİH TOPALOĞLU

  5. Tez No

    419272

    Özel işletmelerdeki eğitimlerin çalışan ve işletme açısından değerlendirilmesi

    Evaluation of training whitin the private enterprises in term of employees and companies

    ÖMÜR FERDİ DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitimin Kültürel Temelleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA SEVER

Geri Dön