The contribution of training and development to turnover
Eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranına katkısı
- Tez No: 239775
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları devir hızı, Human resources turnover rate
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarından en önemlilerinden bir tanesi olan eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranını azaltmasında önemli bir rolü vardır. Bu açıdan haraketle, bu çalışma eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranına olan katkısına odaklanmıştır. İlk bölümlerde, eğitim ve geliştirme ile işgücü devir oranı terimleri ayrıntılı bir şekilde açıklanmış ve aralarındaki ilişki bir sonraki bölümde değerlendirilmiştir. Çalışmanın en son bölümünde ise gıda sektöründe bir uygulama yer almış ve yine bu bölümde datalar yorumlanmıştır. Eğitim ve geliştirme ile işgücü devir oranı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Yapılandırılmış mülakat yöntemi bu çalışmanın metodolojisi olarak kullanılmıştır. İlk olarak, eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranına etkisini araştırmak için çalışanlara yönelik on sorudan oluşan yapılandırılmış bir mülakat hazırlanmıştır. İkinci olarak ise, eğitim ve geliştirme ile işgücü devir oranı arasındaki ilişkiyi belirlemek için insan kaynakları yöneticisine yönelik dört bölüm ve ondokuz sorudan oluşan yapılandırılmış bir mülakat hazırlanmıştır. Bu çalışmanın sonunda, sonuçlar, eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranını azaltması doğrultusunda katkı sağladığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Training and development, one of the key practices of human resource management, has an important role on decreasing turnover. From this point, this study focuses on the contribution of training and development to turnover. In the first chapters, the terms of training and development and turnover are examined in a detailed way and their relationship is given in the next chapter. In the last part of the study, an application takes part in the food sector and the datas have been interpreted in the same part. The relationship between training and development and turnover is looked up for. Structured interview is used as a methodology of the research. Firstly, structured interview which consists of ten questions are prepeared for the employees to reveal the effect of the training and development to turnover. Secondly, structured interview consists of four parts and nineteen questions are prepeared for the human resource manager to find out the relationship between the training and development and turnover. At the end of the study, the results have shown that training and development contributes to lower turnover.
Benzer Tezler
- KOBİlerde liderlik ve girişimciliğin işletme performansına etkisi - Marmara Geri Dönüşümcüler Sanayi Bölgesi uygulaması
The impact of leadership and entrepreneurship in small business performance - Implementation of Marmara Recycling Industrial Region
CELAL AKPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İÇLEM ER
- İnsan kaynakları uygulamalarının bilgi işçilerinin duygusal bağlılığına etkisi
The impact of human resources applications on the emotional attachment of information workers
SONGÜL GÖKHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAİME ORAL
- Müşteri odaklılığın satış performansına etkisi ve bir araştırma
Impact of customer orientation on sales performance and a research
SEZİN CANAY ACAR
- Analyzing the relationship between organizational culture, talent management and employee outcomes: A study on telecommunication professionals in Turkey
Örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve çalışan sonuçları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye'de telekomünikasyon profesyonelleri üzerine bir çalışma
MUHAMMED ESAT ERDOĞAN
- İnşaat projelerinde proje yönetimi bakış açısı ile tasarım yönetimi ve uygulamaları
Design management and design management applications in construction projects from the point of view of the project management
SEVCAN ÇELEBİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN YAMAN
