An empirical study of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention
İş tatmini, örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi inceleyen ampirik bir çalışma
- Tez No: 239186
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FÜSUN AKDAĞ AYCİBİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışamanın temel amacı; iş tatmini, örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma üretim sektöründe 100 çalışan ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren 82 çalışanın katılımı ile gerçekleştirilmiştir.Araştırma sonuçları hipotezleri desteklemektedir. İş tatmininin, örgüte bağlılığın üç modeliyle anlamlı ve pozitif bir ilişiye sahip olduğu ve işten ayrılma niyetinin iş tatmini ve örgüte bağlılık ile anlamlı ve negatif bir ilişkisi olduğu bulunmuştur. Araştırma sorularına kadınların erkeklere oranla normatif bağlılığının daha yüksek olduğu. Yaşı fazla olan çalışanların iş tatminleri ve örgüte bağlılılıkları daha fazla olduğu, pozisyonu yüksek çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıklarının yüksek olduğu, işten ayrılma niyetlerinin de düşük olduğu bulunmuştur. Medeni durumun araştırılan değişkenlerle ilişkisi olmadığı bulunmuştur; fakat eğitim seviyesinin iş tatmini ile ilişkisi olduğu bulunmuştur ve eğitim düzeyi yüksek çalışanların içsel iş tatminlerinin eğtim düzeyi düşük çalışanlara oranla daha fazla olduğu söylenebilir. Eğer karşılaştırılırsa üretim sektöründe çalışanların hizmet iş tatminlerinin daha fazla olduğu da tespit edilmiştir. Ayrıca toplam çalışma süresi ve bağlı bulunulan organizasyondaki çalışma süresi göz önüne alındığında toplam çalışma süresi ve bağlı bulunulan organizasyondaki çalışma süresi fazla olan çalışnaların az olanlara oranla örgüte daha fazla bağlılık gösterdikleri ve iş tatminlerinin daha fazla olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to investigate the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. Research is carried out with 100 employees from production sector and 82 employees from service provider sector.The results of the study supported the hypotheses. Job Satisfaction has a significant and positive relationship with three dimensions of organizational commitment and turnover intention has a significant and negative relationship with job satisfaction and organizational commitment. The questions of the study showed that women are more committed normatively to the organization than men and age makes diffences in job satisfaction and organizational commitment. Older employees are more satisfied and committed. It is also found that employees, having a higher position are more satisfied with their job, more committed to the organization and they have less intention to turnover. Marital status has no effect on these variables, but education level has a relationship with job satisfaction, employees having a higher education level are more internally satisfied with their jobs. If compared, employees in the production sector are more satisfied with their jobs. Employees, having higher total work experience and tenure in the organization are satisfied and committed to the organization.
Benzer Tezler
- Örgütsel iletişim doyumunun iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi: Görgül bir araştırma
The relationship between organizational communication, job satisfaction and organizational commitment : An empirical study
EZGİ KAYNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM
- Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik ampirik bir uygulama
An empirical study of examining the relationship between organizational culture and organizational commitment
ÖZGE DEMİRSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASENA ALTIN GÜLOVA
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi: Bir kamu kuruluşunda araştırma
The perception of organizational justice influence on the job satisfaction: An empirical study in a public organization
NURCAN TECER KURUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞÜKRAN ÖKTEM
- Mesleki tükenmişlik ve iş doyumunun çalışan motivasyonuna etkisi: Öğretmenler üzerine görgül bir araştırma
The effect of occupational burnout and job satisfaction on employee motivation: An empirical study on teachers
NAGİHAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeÇukurova Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKSUN DİDEM ÜLBEĞİ
- Lider-üye etkileşimi ile bireysel ve örgütsel sonuçlar arasındaki ilişki: Ampirik bir inceleme
The relationship between the individual and organizational results and leader-member exchange: An empirical study
ESİN CEVRİOĞLU