Talaşlı imalatta iş değerlemesi ve yeni faktörlerin incelenmesi
The job evaluation of the machining and investigation of the new factors
- Tez No: 238925
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FERHAT GÜNGÖR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Mühendislik Bilimleri, Teknik Eğitim, İşletme, Engineering Sciences, Technical Education, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ücret eğrileri, Ücret sistemleri, Ücret yönetimi, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları planlaması, İş güvenliği, İş güçlüğü, İş performansı, İş yükü, Wage curves, Wage systems, Wage management, Human resources, Human resources planning, Work safety, Job difficulty, Job performance, Workload
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Makine Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş Değerleme, ücretlerin çalışanlara adil bir şekilde dağıtılmasını hedeflemektedir. İş değerleme işi değerlendirir, çalışanı değil. Günümüze kadar uygulanan, zaman zaman verimli olmadığı düşünülerek uygulamasına ara verilen iş değerleme, özünde adaleti ve haksız kazançların önüne geçmesi bakımından oldukça önemli bir yöntemdir. Son yıllarda uygulanan ve üzerinde yeni yöntemler geliştirilmesine karşın, Türkiye'de talaşlı imalata özel bu çalışmada uygulanan anket ile belirlenen faktörlerin üzerinde çalışılmamış olduğu yapılan araştırmalarda görülmüştür. Türkiye Metal Sanayi Sendikacıları (MESS) ` in yaptığı iş değerleme çalışmasında son zamanlarda önemi artan ve iş değerlemesine katılmayan faktörlerin kullanımı, bu çalışmada göz önüne alınmıştır.Ayrıca belirlenen faktörlerin etkileri uygulamaları ve tanımlamaları incelenmiştir. Faktörler belirlenirken Bursa ve İstanbul yöresinde anket çalışması uygulanmış ve Pareto analizi ile eliminasyonu yapılmıştır. Bu çalışmada uygulanan İş değerleme yöntemi, uygulamada kolaylık sağladığı için, subjektif yargıları ortadan kaldırarak ve sistematik bir çalışma sağladığından dolayı Analitik Hiyerarşi Süreci seçilmiştir. Puanlama yöntemi kullanılarak, Analitik Hiyerarşi süreci yöntemi ile uygulanan iş değerleme sonuçları arasında karşılaştırma yapılmıştır.Analitik Hiyerarşi Sürecinin daha önce iş değerlemesinde uygulaması olmasına rağmen, yöntem talaşlı imalatı ele alan ve belirlenen faktör ve alt faktörleri de değerlendiren özel bir çalışma olduğu için uygulanabilir bir iş değerleme çalışması olarak sunulmuştur. Ayrıca Ücretleme konusuna değinilen bu çalışmada iş değerleme sonuçları kullanılarak ücret eğrileri çizilmiştir ve yeni faktörlerin incelenmesi sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Job Evaluation aims the fair distribution of wages to the employees. Job Evaluation evaluates the work, not the worker. Job Evaluation, which has been hitherto used but occasionally suspended on account of the fact that it is inefficient, is quite an important method with respect to its justice and preventing undeserved gain. It was seen in the research projects that there is a lack of study on the factors which were determined by the survey applied in this study dealing with machining in Turkey, although it has been practiced in recent years and new methods have been developed for it. In the Job Evaluation study carried out by Turkey Metal Industry Syndicate (MESS), the usage of the factors which have lately gained significance and which have been excluded from Job Evaluation was taken into account.In addition, effects, applications and descriptions of the specified factors were analyzed. For specifying the factors, surveys were carried out in Bursa and Istanbul regions, and the data was processed with Pareto analysis. Analytical Hierarchy Process was chosen as the Job Evaluation method in this study, due to the fact that it is practical and it provides an opportunity of working systematically, by removing any subjective judgment. By using scoring method, a comparison was made between Analytical Hierarchy Process and the results of Job Evaluation applied. Additionally, this study covers a detailed description of Analytical Hierarchy Process.In spite of the fact that Analytical Hierarchy Process has been practiced in Job Evaluation, it has been presented as an applicable Job Evaluation study, as the method is a special study which not only deals with machining, but also evaluates the specified factors and sub-factors. Also, in this study mentioned of waging, the wage curves have been drawn by using job evaluation results and new factors are presented.
Benzer Tezler
- Talaşlı imalatta standart zamanların tesbiti ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
FUAT AKSOYLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeAnadolu ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NİHAT YÜZÜGÜLLÜ
- Talaşlı imalatta kayma açısı ve etkileyen faktörler
Shear angle and effective factors in metal cutting
YAVUZ SELİM BODUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Makine MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN ALTAN
- Talaşlı imalatta imalat hassasiyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi
Examination of the factors that infulance the production sensitivity in filings production
OSMAN TANAĞRI
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Makine MühendisliğiDumlupınar ÜniversitesiMakine Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUSUF ÜMİD
- Experimental investigation of effect of usage of nano-fluids on cooling in machining
Nano-akışkan kullanımının talaşlı imalatta soğutmaya etkisinin deneysel olarak araştırılması
HAKAN ZAFER KIZILKAYA
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Makine MühendisliğiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KEMAL BİLEN
PROF. DR. ABDULMECİT GÜLDAŞ
- Tornalama işleminde kesme parametrelerinin ve iş parçası uzunluğunun geometrik toleranslara etkilerinin incelenmesi
Investigation of the effect of cutting parameters and workpiece length on the geometric tolerances in turning operation
ALİ TURHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Teknik EğitimMarmara ÜniversitesiMakine Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA AY