Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi işlevlerinden seçme ve yerleştirmenin önemi ve Antalya bölgesinde bir araştırma

Importance of human resource management: Selecting and implacement with a f?eld resource ?n the area of Antalya

PDF İndir

  1. Tez No: 235668
  2. Yazar: TARIK ÖZGÜR SİMŞEK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYSE CAN BAYSAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: nsan Kaynakları, nsan Kaynaklarının Seçimi, nsan KaynaklarıYerlestirmesi, nsan Kaynaklarının Önemi, Human Resource, Human Resource Management, Selecting and Implacement in Human Resource, Importance of Human Resource
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüzde teknoloji üretimi artık belirli ülkelerin tekelinde olmaktan çıktığı gibiteknoloji üretimi için gerekli donanımı olmayan ülkeler için teknolojinin kopyaedilerek alınması mümkün hale gelmistir. Bu bağlamda personel dısındaki tümkaynaklar, satın alınabilir, ikame edilebilir veya çesitli yollardan sağlanabilir birözellik tasımaktadır. En zor sağlanan ve en pahalı kaynak insan kaynağıdır.?nsan kaynağını seçmek ve yerlestirmek, insan kaynakları yönetiminin en önemliislevlerinden biridir. Eleman bulma ve seçmedeki gecikmeler ya da ise uygun elemanseçmeme islerin aksamasına, dolayısıyla maliyetlerin yükselmesine neden olabilir. Onedenle kaliteli ve kapasiteli eleman bulma ve seçme bir isletme için yasamsal önemtasır. Önemli olan ?doğru ise doğru adam? bulmaktır. Bir isletme varlığını vegelisimini ancak bu sekilde devam ettirebilir.Otel isletmelerinde geliri de gideri de yaratan“insan”unsurudur. ?sletmelerde insanunsurunun iyi yönetilmesi isgücünün verimli kullanılmasını sağlayacaktır. Otelisletmeleri gibi, birebir iliskilerin ve“insanın insana hizmeti”olgusunun en yoğunyasandığı bir sektörde insan unsurunun yönetilmesi, ancak bu alanda özel bilgi vebeceri gerektiren ?nsan Kaynakları Yönetimi ile mümkündür.

Özet (Çeviri)

Today, in addition to the fact that technology is not in the exclusive possession ofany country, it has become possible to adopt technology by copying for thosecountries that do not have sufficient equipment and facilities for technologyproduction. In this context, all resources carry the feature of being purchasable,substitutable or obtainable, except for human resources, which is the most difficultand expensive one to provideSelecting and placement are the most significant roles of human resourcesmanagement. Delays in finding and selecting personnel or not placing suitablepersonnel for the job would result in delays in the operations, and thus, would lead toincreases in costs. Therefore, it is vital for a business to find and select personnelwith suitable quality and capacity. The major point is finding `?the right person forthe right job??. A business could sustain its existence and improvement only by thisway.In hotels, `?human?? is the factor that creates both income and cost. Managinghuman resources well would enable using work force efficiently. In a sector like thehotel industry, where one-to-one relations and `?service of man to man?? is vital,management of human resources is only possible via Human ResourcesManagement, requiring special knowledge and skills for this area.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    161877

    Tekstil işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması

    Human Resource manangement practices in textile enterprises: A field work in Kahramanmaras

    SEZİN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. İSMAİL BAKAN

  2. Tez No

    102353

    Sales force training in multi-level marketing

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEP MALKAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAHAVET GÜRDAL

  3. Tez No

    476384

    Stratejik insan kaynakları planlaması: Kamu ve özel sektör uygulamalarının karşılaştırılması

    Strategi̇c human resources planni̇ng: A compari̇son of publi̇c and pri̇vate sector appli̇cati̇ons

    ŞİRİN YURTSEVER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HANİFİ PARLAR

  4. Tez No

    141410

    Milli Eğitim Bakanlığı`nda insan kaynakları uygulamalarının değerlendirilemsi

    Evaluation of human resources practices in the Ministry of National Education

    ERKAN TABANCALI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İNAYET AYDIN

  5. Tez No

    943941

    Possible implications of artificial intelligence on human resources management

    Yapay zekânın insan kaynakları yönetimine olası etkileri

    AİDA SAVADKOUHI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeAntalya Bilim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA EMRE CİVELEK

Geri Dön