Kurum ve kuruluşlarda psikolojik taciz (mobbing) eylemleri ve çalışanların motivasyonu üzerine etkisi
Acts of psychological harassment (mobbing) in associations and organizations and their effects on motivation of employees
- Tez No: 234896
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERDAL BAYRAKÇI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, psikolojik taciz, motivasyon, özel sektör, kamu kurumu, Mobbing, psychological harassment, motivation, private sector, public institutions
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de kamu kurumları ve özel sektör işletmelerinde motivasyon ile mobbing eylemleri arasında nasıl bir ilişkinin var olduğunun tespit edilmesidir.Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde motivasyon kavramı üzerinde durulmaktadır. Tezin ikinci bölümünde mobbing kavramı ve uygulamaları açıklanmaktadır. Üçüncü bölüm ise uygulamayı kapsamaktadır. Anket yolu ile toplanan veriler SPSS 11.0 yazılımı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular frekans tabloları ve çapraz tablolarla (iki değişkenli analiz) ortaya konulmuş ve değerlendirmeleri yapılmıştır.Araştırmanın sonuçlarına göre, mobbing eylemlerinin motivasyonu olumsuz yönde etkilediği görülmüştür. Kamu kurumları ve özel sektör işletmelerini karşılaştırdığımız bu çalışma; kamu kuruluşlarında mobbig eylemlerinin daha fazla uygulandığını ve bu eylemlerin de etkisiyle kamu çalışanlarının motivasyon düzeylerinin daha düşük olduğunu ortaya koymuştur. Her iki sektörde de çalışanlara üstleri tarafından mobbing eylemleri uygulanmakta, iş arkadaşları tarafından bu eylemlere maruz kalanlar azınlığı oluşturmaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the relationship between motivation and mobbing enforcement in the public institutions and private sector in Turkey.The thesis consists of three parts. In the first part, definitions of motivation are given. In the second part of the thesis, mobbing concept and mobbing enforcement are explained. The third part includes the application. Data collected by survey, are analyzed in SPSS 11.0. The evidences are revealed by frequency tables and cross tables, and they are evaluated in this chapter.According to the research results, it is found that mobbing enforcements adversely affect motivation. This work compared to public institutions and private sector enterprises reveals that mobbing actions have been performed more in public enterprises and public employees have a lower level of motivation because of the mobbing actions effects. Mobbing actions are implemented to the employees in both sectors by their tops; the ones who are enforced to do these actions by their colleagues get the minority.
Benzer Tezler
- Kamu personel mevzuatı açısından psikolojik taciz olgusunun incelenmesi
The investigation of mobbing phenomenon in terms of civilservants legislation
FATİH YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET AKİF ÖZER
- Çalışma ortamında psikolojik taciz Erzurum ili üniversiteleri bazında bir çalışma
Psychologi̇cal di̇sturbance i̇n worki̇ng envi̇ronment, a study throughout uni̇versi̇ti̇es i̇n Erzurum ci̇ty
MESUT KASAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERDEM BAĞCI
- Kamuda çalışan kadın sosyal çalışmacıların mobbing görme durumunun incelenmesi
Investigation of mobbing behavior on female social workers WHO works for public sector
ZEYNEP YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sosyal HizmetSelçuk ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERAP DAŞBAŞ
- Mobbing algısı ile motivasyon ilişkisi: Erzurum ve Ankara illerinde bazı kamu ve özel kurum çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between th mobbing perception and motivation: A study on some public and private sector employees in Erzurum and Ankara cities
PERİHAN GÖZÜM
Doktora
Türkçe
2017
Kamu YönetimiSelçuk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN KARAÇOR
- Çalışanların demografik özellikleri açısından psikolojik taciz ve tükenmişlik düzeylerinin karşılaştırılması: Bir kamu kurumu örneği
Psychological harassment (mobbing) in terms of employee demographic characteristics and comparison of burnout levels: A public institution case study
ÇİMEN İŞİTMAN