Farklılıkların yönetimine ilişkin uluslararası bir şirkette inceleme
An analysis about diversity management in an international company
- Tez No: 231403
- Danışmanlar: DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde küresel pazarın çok güçlü bir rekabet ortamı haline gelmesi, işgücünün görünümünde olan dramatik değişim, ,işgücünün gün geçtikçe daha fazla farklılaşması, kişilerin farklılıklarını ilan etmeye başlamaları ve eşsiz olduklarını hissetmeleri yönetim anlamında bir yandan bazı problemler getirirken başka bir yandan da bir avantaj haline gelmiştir. Ancak bu avantajdan daha iyi faydalanabilmek için farklılıkların etkin bir şekilde yönetilebilmesi gerekmektedir. Bunu başarabilen uluslararası şirketler rekabet avantajı sağlamaktadır.Farklılıkların yönetiminde liderlerin etkisi tartışılmaz. Bu çalışmada İspanya'da yerleşik, kendi alanında başaralı, şirket içinde geniş bir çeşitlilik barındıran uluslararası bir şirkette üst düzey yöneticilerle ve çalışanlarla derinlemesine görüşmeler yapılmış ve onların kişisel özgeçmişleri, olaylara bakışları ve yorumları değerlendirilerek farklılıkları yönetmekteki başarılarının kökeni araştırılmıştır.
Özet (Çeviri)
After globalisation takes an important affect nowadays, the diversity among workforce and workplace has changed rapidly which affected and caused serious management problems among them who feel theirselves more isolated and special. Meanwhile diversity is seen as an advantage for companies that can manage to work diversity in a proper way. International companies that managed to deal with diversity had an advantage about problem solving and creative sinergy.The role of leaders in an organization managing diversity is vital. In this paper a successful Spanish originated internatiol company which has a wide range of workforce from different countries has been examined and its leaders have been interviewed to understand the bacground of leaders and its affect on managing diversity.
Benzer Tezler
- Yeni medya teknolojileri bağlamında küresel şirketlerin“Crowdsourcing”uygulamaları: Bir vaka çalışması olarak 'PwC'
Global companies' implementation of“Crowdsourcing”applications in the context of new media technologies: 'PwC' as a case study
DUYGU MERZİFONLUOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İletişim Bilimleriİstanbul Bilgi ÜniversitesiMedya ve İletişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI TUNÇ
- İnsan kaynakları uygulamalarının transferi: Türk çok uluslu işletmeler üzerine bir çalışma
The transfer of human resource practices: The case of Turkish multinational companies
FERİDE ŞENTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBursa Uludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜCEL SAYILAR
- Segmentation approaches in business-to-business marketing: An application on container shipping services
İşletmeden işletmeye pazarlamada bölümlendirme yaklaşımları: Konteyner taşımacılığı hizmetleri üzerine bir uygulama
GÖKÇAY BALCI
Doktora
İngilizce
2019
DenizcilikDokuz Eylül ÜniversitesiDenizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL BİLGE ÇETİN
- İşletmeden işletmeye bilgi kaynaklarının seferlik gemi kiralamada kullanımı ve gemi kiracılarının memnuniyeti üzerine etkisi
Making use of business to business information sources in voyage chartering and its effects on charterers' satisfaction
SEDAT BAŞTUĞ
Doktora
Türkçe
2017
DenizcilikDokuz Eylül ÜniversitesiDenizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DURMUŞ ALİ DEVECİ