Self-construal differences in perceived work situation and well-being
Benlik tipi farklılıklarına göre algılanan iş ortamı ve iyi olma hali
- Tez No: 227674
- Danışmanlar: PROF. DR. E. OLCAY İMAMOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Benlik tipleri, Psikolojik hoşnutluk, Yaşam doyumu, Self-construals, Psychological well-being, Life satisfaction
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bölümü
- Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, Dengeli Ayrışma/Ayırdetme Bütünleşme (Denge) Modeli'nin (İmamoğlu, 1998, 2003) ve Özgür İrade (Kendi-Belirleme) Kuramı'nın (Deci ve Ryan, 1985) kuramsal temellerine dayandırılarak, Türk çalışanlarının yaşam doyumu ve psikolojik iyi olma durumlarını yordayan olası etmenler araştırılmıştır. Özgür İrade Kuramı'nın iş hayatına uygulandığı çalışmalarda, ortamın algılanan özerklik desteği ve özerk nedensellik yöneliminin temel ihtiyaç tatminini ve sırasıyla, onun da iyi oluşu yordadığı bulunmuştur (Baard ve diğerleri, 2004; Ilardi ve diğerleri, 1993). Denge Modeli ise bu çalışmada ilk defa örgütsel alana uygulanmıştır. Bu çalışmada, kendileşme ve özerklik desteği boyutları ile birlikte, Özgür İrade Kuramı'na ilişkin araştırmalardan farklı olarak, ilişki boyutunun da -hem benlik yönelimi hem de ortamsal özellik olarak- iyi oluş üzerindeki etkileri incelenmiştir.Çalışmaya, kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşan toplam 383 kişi (154 kadın ve 229 erkek) katılmıştır. Katılımcıların 192'si kamu sektörü ve 191'i ise özel sektörü çalışanlarından oluşmuştur.İlişkisel ve kendileşmiş benlik yönelimleri doğrudan ihtiyaç tatmini ve psikoloji iyi oluşu diğer yandan, ilişkisel benlik yönelimi ise doğrudan yaşam doyumunu yordamıştır. Ayrıca, işyerinde temel ihtiyaçların tatmini her iki tip iyi oluşu da doğrudan yordamıştır. Kamu sektörü örgütlerinde, ilişkisel benlik yönelimi ortamın özerklik ve ilişkililik desteği ile, ve sırasıyla, onlar da ihtiyaç tatminini ve iyi oluşu yordamıştır. Diğer yandan, özel sektör örgütlerinde, ilişkisel benlik yönelimi ortamın ilişkililik desteği ve kendileşmiş benlik yönelimi ise özerklik desteğini, ve sırasıyla, onlar da ihtiyaç tatminini ve iyi oluşu yordamıştır. Bulgular ilgili literatür çerçevesinde tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Based on the theoretical framework provided by Balanced Integration Differentiation (BID) Model (İmamoğlu, 1998; 2003) and Self-Determination Theory (SDT) (Deci and Ryan, 1985), this study aimed to explore possible determinants of Turkish employees? subjective (i.e., life satisfaction) and psychological well-being. Previous SDT research demonstrated that autonomus causality orientation and perceived autonomy supportiveness of context predicted need satisfaction at work and in turn, employee well-being (e.g., Baard et al., 2004; Ilardi et al., 1993). BID Model was tested in a work setting for the first time. Different from SDT research, relational aspects both as a form of self orientation and a contextual characteristic (i.e., perceived relatedness supportiveness) were included in this study, along with individuational orientation and perceived autonomy supportiveness dimension, to explore their possible influence on well-being.Three-hundred-eighty-three employees (154 women and 229 men) from various public and private sector organizations participated in the study. One-hundred-ninety-two of them were from public sector organizations, whereas 191 of them were from private sector organizations.Relational and individuational self orientations directly predicted need satisfaction and psychological well-being, whereas relational orientation directly predicted life satisfaction. Need satisfaction also predicted both types of well-being. Furthermore, relational orientation predicted both autonomy and relatedness supportiveness of work context and in turn, predicted need satisfaction and well-being in public sector organizations. Furthermore, individuational orientation predicted autonomy supportiveness and relational orientation predicted relatedness supportiveness and in turn, predicted need satisfaction and well-being in private sector organizations. The findings were discussed in terms of relevant literature.
Benzer Tezler
- Diasporanın sembolik sermayesi: Atina'da yaşayan İstanbullu Rumların aile fotoğrafları
The symbolic capital of the diaspora: Family photographs of the Rum Istanbulites of Athens
CEREN ACUN
Doktora
Türkçe
2021
AntropolojiGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ Ö. MURAD ÖZDEMİR
- Eğitim ve istihdam ilişkisi bağlamında meslek yüksekokullarının beşerî sermaye sağlama kapasitesi
The capacity of vocational schools to provide human capital in the context of the relationship between education and employment
EDA ÇARIKCI
Doktora
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEYZİ ULUĞ
- The relations of perceived destructive leadership and self-construals with employees' psychological disharmony and organizational cynicism: the roles of need thwarting, psychological contract breach and task significance
Algılanan yıkıcı liderlik ve benlik kurgularının çalışanlarda psikolojik uyumsuzluk ve örgütsel sinizm ile ilişkileri: İhtiyaç engellenmesi, psikolojik sözleşme ihlali ve işin anlamlılığının rolleri
REMZİ GÜNEŞ
- Measuring climate for innovation in teamwork: Adaptation and validation of Team Climate Inventory (TCI) into Turkish
Ekip çalışmasında yenilik ortamını ölçmek: Ekip Ortamı Envanteri'nin Türkçeye uyarlanması ve geçerliliğini ölçmek
ABBAS YAGHOBİ
Yüksek Lisans
İngilizce
1998
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Kent hakkı ve kentsel katılım bağlamında kendin yap pratikler
Do-it-yourself practices in the context of right to the city and uurban participation
GÖKÇE ÖCAL
Doktora
Türkçe
2019
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLDEN ERKUT