İş tatmini ve iş rotasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesine ilişkin otomotiv sektöründe bir araştırma
A research about the relationship between job rotation and job satisfaction in automotive industry
- Tez No: 227214
- Danışmanlar: PROF. DR. BİNALİ DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde nitelikli iş gücü bulunması, işletmenin çalışanlarını işletme içinde tutması ve memnun etmesi gittikçe zorlaşmaktadır. İşletmeler çalışanlarının iş tatminini arttırmak için çeşitli yöntemler kullanmaktadırlar. İş rotasyonu da bu amaçla kullanılabilecek yöntemlerden biridir.Bu araştırmada; iş tatmini ile iş rotasyonu arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Bu doğrultuda araştırma iş rotasyonu uygulaması olan, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren üç firmada yapılmıştır.Araştırma sonucunda iş rotasyonu yapan ve yapmayan çalışanların iş tatmin düzeyleri arasında anlamlı bir farka rastlanmıştır. Aynı zamanda demografik özelliklerin ve rotasyon sonundaki beklentilerin de iş tatmini üzerinde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Finding well-qualified labour force, for companies to keep their employees and to satisfy them, is getting harder and harder everyday. Companies are using different techniques to increase the job satisfaction. Job rotation is one of the techniques that can be used for this purpose.In this reserch, it's studied whether there is a relation between job satisfaction and job rotation or not. Hence, the reserch was made in 3 companies in automotive industry that has job rotation in practise.As a result of the reserch, a meaningful differance was spotted on the job satisfaction of rotators and non-rotators. Also, it's been established that demographical characteristics and expectations after the rotation have effects on job satisfaction.
Benzer Tezler
- Preoperatif rinoplasti simülasyonunda nazion ve pronazale noktalarının belirlenmesinde yeni bir yöntem: Altın üçgen
A novel method for determining nasion and pronasale points in preoperative rhinoplasty simulation: Golden triangle
YUSUF ERBAYAT
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2024
Plastik ve Rekonstrüktif CerrahiBezm-İ Alem Vakıf ÜniversitesiPlastik Rekonstrüktif ve Estetik Cerrahi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMALETTİN YILDIZ
- Bireysel performansın belirleyicilerinden örgütsel faktörlerin iş tatminine etkisi: Pilotlar üzerinde bir uygulama
The influence of organizational factors, which are the determinants of individual performance, on job satisfaction: An application over pilots
SELÇUK OZAN
- Toplam kalite yönetimi çerçevesinde hemşirelerde iş tatmin düzeyinin ölçülmesi
Measuring job satisfaction of the nurses in total quality management
YASEMİN ALÇIKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
HemşirelikMarmara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ATIF AKDAŞ
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık: Bir insan kaynakları bölümünde uygulama
Job satisfaction and organizational commitment: An empirical study in a human resources department
TAMER GÜNDOĞAN
- Duygusal emek-müşteri memnuniyeti ilişkisi: Engelli turizm pazarında bir araştırma
The relationship between emotional labour and costumer satisfaction: A research in disabled tourism market
MERVE BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BURHAN KILIÇ