Personel güçlendirme algılarının bireysel yaratıcılığa etkisi ve otel işletmelerinde bir uygulama
The impact of the perception of employee empowerment to the individual creativity and an implementation at hotel organizations
- Tez No: 221767
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Küreselleşme, Rekabet Gücü, Personel Güçlendirme, Güçlendirme Algısı, Yaratıcılık, Globalization, Competence Force, Employee Empowerment, The Perception of Empowerment, Creativity
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşmenin getirmiş olduğu değişim ve dönüşümler işletmelerin çağdaş yönetim yaklaşımlarına olan ihtiyacını arttırmaktadır. Daha fazla rekabet gücüne sahip olmak isteyen firmalar bu yeni modern yaklaşımlar içerisinde kendi yapılarına en uygun olanları uygulamaya çalışmaktadırlar.Bu yaklaşımlar içerisinde personel güçlendirme hem akademisyenlerin hem de yöneticilerin dikkatini daha fazla çekmeye başlamıştır. Örgüt içerisinde çalışanların özgürlük alanını genişleten bu yaklaşım beraberinde müşteri beklentilerine hızlı cevap verme üstünlüğünü de getirmektedir.Günümüzde farklı düşünebilen ve özgün fikirler üretebilen kişilere her zamankinden çok daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Sözünü ettiğimiz bu yetenek de bireysel yaratıcılık olarak tanımlanmaktadır. Firma içerisinde belli bir inisiyatif kullanma hakkına sahip olmayan bir çalışandan yaratıcı olmasını beklemek mümkün olmayacaktır. Bu nedenle işletmede bireylerin yaratıcılıklarını sergilemeleri ancak güçlendirilmiş çalışanlar aracılığıyla gerçekleşebilir.Çalışmamızda personel güçlendirme algılarının bireysel yaratıcılığa etkisi mercek altına alınmıştır. Analizler sonucunda anlam-etki-yetenek ve seçim olarak adlandırdığımız güçlendirmenin alt boyutlarının bireysel güçlendirmeyle pozitif ilişkide olduğu ortaya çıkmıştır. Yani bu boyutlardaki pozitif gelişmeler bireysel yaratıcılıktaki değişimin bir bölümünü açıklayabilmektedir.
Özet (Çeviri)
The changes and the transformations that are being caused by globalization, increases the necessity of contemporary management approaches. The firms that want to be more competence,try to apply that new contemporary management approaches which are more suitable for their context.In this approaches, employee empowerment is taking more interest by the acadedemicians and managers. This approach which widens the freedom area of the employees, brings the giving answer superiority to the customer expectations together.In today, individuals that can think differently and produce original opinions are being more needed. This talent is being defined as individual creativity. In an organization, it is not possible to expect a employee to be creative if that employee can not have a chance to take initiative. By this reason, in the organization showing individual creativity can be possible by empowered employees.In our study, the effect of the perception of employee empowerment to the individual creativity is investigated. As a result of the analyses, the sub-dimensions of empowerment which are defined as meaning- impact- competence and self determination are in a positive relationship with individual creativity. The positive developments in this sub-dimensions can clarify the some parts of the change in the individual creativity.
Benzer Tezler
- Personelin güçlendirilme algıları ile örgütsel kültür arasındaki ilişkinin bankacılık sektöründe ampirik olarak incelenmesi
An empirical evaluation of the relation between employee's perception of empowerment and the corporate culture in the banking sector
CANAN EMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN
- Kamu İktisadi Teşebbüslerinin özelleştirilmesi ve SEK Süt Endüstrisi A.Ş. Edirne Havsa işletmesi incelemesi
Başlık çevirisi yok
GÜLŞAHİDAN DURUCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Ekonomiİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL DURAK ATAAY
- Örgütlerde personel güçlendirme ve emniyet örgütünde personel güçlendirme yaklaşımının belirlenmesine yönelik bir uygulama
Employee empowerment in organizations and an emprical study on aiming to determining the approach of employee empowerment in Turkish police organization
SAVAŞ ŞİMŞEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞERAFETTİN SEVİM
- Personel güçlendirme ve Türk Sigorta Sektörü'nde bir uygulama
Empowerment and an application to Turkish insurance sector
NECLA ŞİMŞEK
- Otel işletmelerinde personel güçlendirme yönetimi ve bir uygulama
Empowerment in hotel organizations and a practise
YILMAZ SEÇGİN